hak , bir bireysel sağlık sigortası poliçesi almak içinpoliçe sürecinden geçmesi gerekir . Eğer bir süre için sigortasız oldum , taşıyıcısürecinin bir parçası olarak , bir tali sınav talep edebilir. Bir paramedikal sınav , kan ve idrar örnekleri hayati bulguları kontrol edilir , alınır , ve size sağlık geçmişi hakkında sorular olabilir . Eğer bir kalp krizi geçirdiyseniz ya da diyabet tanısı varsa, bireysel sağlık sigortası için uygun olmayabilir .
Grup Sağlık Sigortası Avantajları
varsa ön - bireysel sağlık planı olmasına engel sağlık sorunları , mevcut federal yasa bakılmaksızın sağlık tarihinin , sigorta kapsamı için uygun çalışanları ve grupları kabul etmek sigorta taşıyıcıları gerektirir . Devlet hukuku da grup sağlık sigortası planlarına dahil edilmelidirkapsama özetliyor . Eğer bir binici ile ek kapsama alanı için ödeme ya da 1-2 yıllık bir süre içinpolitika tuttu sürece Örneğin , analık kapsama standart bir bireysel sağlık sigortası sunulan olmayabilir . Devlet hukuku daçalışanın sağlık sigortası priminin bir kısmını ödemek işverenler gerektirir .
Bireysel Sağlık Sigortası Planı Avantajları
kendi sağlık sigortası satın alırsanız , böyle analık veya diş kapsama gibi planınıza dahil etmek istediğiniz faydalarıtürlerini seçebilirsiniz . Ayrıcaindirilemeyen seçin , ve bir sağlık tasarruf hesabı ( HSA ) için uygun bir yüksek indirilemeyen planını düşünebilirsiniz . Eğeryararları vemuafiyet düzey bazı tercih ediyor , çünküprim ödeme üzerinde daha fazla denetim , bir işveren destekli grup sağlık planı yok bir şey yok. Sigorta içinprim gelir vergileri kanunen kabul olsa bile , sizin HSA yapmak katkıları her yılIRS tarafından belirlenen limitlere kadar , vergi iade düşülebilir. Eğer gönüllü olarak işi bırakırsanız şirket beklenmedik biçimde kapatılıyor , ya da , yine sağlık sigortasına sahip olacak . Bireyin planı sizinle gider , yani taşınabilir. Grup sağlık sigortası planları COBRA kapsamı sınırlıdır veya işveren iş dışına çıkarsa derhal feshedebilir .
İşveren Grup Sağlık Sigortası ile katılan teşvik eder Neden
için katılım gereksinimlerini karşılamak için bir işveren , bir sigorta taşıyıcı sağlık sigortası için uygun tüm çalışanların en az 50 veya yüzde 75planına katılmak isteyebilir . Sigorta taşıyıcıları genellikle başka taşıyıcı ile önceden varolan koşullar insanlar için bir taşıyıcı ve kapsamı ile " sağlıklı " insanlar için kapsama sağlayan işverenlerin önlemek için katılım kuralları belirler. Sağlıklı katılımcıların sigorta taşıyıcıları tarafından toplanan primler sağlık sorunları ile katılımcılar için ödenenyüksek iddiaları ofset yardımcı olur. Bir işverenkatılım gereksinimlerini karşılamak için başarısız olursa ,sigorta taşıyıcı kapsama yenilemek zorunda olmayabilir .