HRAs çeşitli şekillerde çalışanların tasarruf. Bir çalışanın kendi sağlık sigortası kapsamında öder ise, bu ödemeleri daha yüksek muafiyet planı ile azalacaktır . HRAs sonramuafiyetsigorta " olarak başladı " kadar tıbbi masrafları ödemek için bir yol sağlar . Hesabınıza paraparaçalışanın brüt gelirleri dışında olabilir ve geri ödemelerin vergi onaylı tıbbi masrafları için ücretsizdir . Işveren bu şekilde kurar durumunda, kullanılmayan fonlar ,gelecek yıl üzerinde rulo olabilir . Çalışanlar katılmak için bir sağlık planı kapsamına alınması ve onların aileleri için en uygun sağlık sigortası bulmak için izin , herhangi bir sağlık planı için ödenebileceğini yok
Eksileri : . Çalışan
çalışanlara ait olan sağlık tasarruf hesapları , aksine , işverenlerin İHD hesaplarını kontrol . Bunlar tıbbi maliyetleri gibi acil oda ziyaretleri veya reçete geri ödeme olarak işlenecektir karar . Kullanılmayan fonlargelecek yıl devredilir eğerişverenler belirlemek , ve hepsi deplan sunmak için karar verebilirsiniz . Bir çalışanın işini bırakırsa,İHD fonlar onunla gitmez
Artıları: . İşveren
bağlı bir İHD sunarak yüksek - indirilemeyen sağlık planı , işveren sigorta primleri tasarruf. Bu tasarrufların bir parçası çalışanların herhangi bir ek mali yük gerekmez böyleceİHD finanse etmek için kullanılabilir. Onlar ortaya gibiişverengeri ödeme öder veişverenin katkıları vergiden düşülebilir. HRAs ile, işverenlerin maksimum sağlık faydası gider bilmek ve çalışanların maliyetleri kontrol yardımcı olur , onların sağlık fonları , harcama daha seçici olmayı öğrenmek . . İşveren
< : İşverenler onları böylemiktarın masraflar varsa , kapalı ve yıllık roll- over miktarı
Eksileri olarakfon içinkoşullarını ayarlamanızı sağlarplanın esnekliği , fayda br >
HRAs ile, işverenlerin COBRA , ERISA ve HIPAA hükümler de dahil olmak üzere kesin kurallara uymalısınız . Medicare yaş çalışanlarına İHD tazminatlar , raporlama gereksinimlerini Medicare İkincil Payer takip etmelidir . HRAs iddiaları veiyi vergi avantajları elde etmek için tıbbi vergi kanunlarını anlayan bir yeminli mali müşavir ödemek için üçüncü parti yöneticisine gerektirir . İşverenler çalışanları tamplanınınkoşullarını anlamak emin olmalıdır .