sakatlık program nedeniyle bir yaralanma veya hastalık nedeniyle maaş kaybı kapsar . Sakatlık ödemeleri birkaç farklı türleri vardır . Devlet Sakatlık Sigortası yaralanma, hamilelik ya da hastalık çalışamayacak durumda işçilerin parasal destek sağlarken işçi tazminat geçici Engellilik ödemeleri , tedavisinde yaralanan işçilerin maaş zaman değiştirin. Bir kişi ödeme sorumludepartmanı sağlanan dışı çalışma fişleri ile bir doktor gözetiminde kalır Engellilik ödemeleri devam ediyor. Doktor tıbbi bakım sizi serbest bıraktığında ,sakatlık ödemeleri durdurmak .
İşsizlik
işsizlik programı şu anda kendi hatası olmaksızın çalışmıyor çalışanları yardımcı olur. İşsizliğin en istemsiz ve azaltılmış çalışma haftası dahil olmak üzere bu işten çıkarmalar ve mevsimsel istihdam veya kısmi istihdam gibi durumları içerir . Nadir olsa da bu vakalar, vaka bazında bir durumda belirlenmektedir gibi , bırakma ya da kovulmak , bir departman inceleme sonrasında işsizlik ödeneği neden olabilir . Faydaları iki haftada ödenir ve talep formu ödeme almaya devam etmek her iki haftada teslim edilmesi gerekir.
İşsizlik Uygunluğu
Uygunluğu gereksinimlerini işsizlik ödeneği almaya iki kategoriye ayrılır . Finansman ihtiyacıödeneği içiniddianıntaban döneminde ücretlerin yeterli miktarda kazanç içerir . Yeterli kazanç yoksa , o zamaniddia inkar edilebilir. Çalışma şartları bir pozisyon bulunursa aktif istihdam ve hemen işe kabul etme yeteneği isteyen , çalışmak içinfiziksel yeteneği vardır . Bu faydaları almak için sürekli bir gerekliliktir. Gelişmiş onayı ile , bir eğitim programı işsizlik ödeneği için geçerli olabilir .
Işsizliğinana odak istihdam gibi
, işsizlik parası alabilirsiniz bağlıdır Faydaları alın nedeni " henüz işe geri alınamıyor . " Eğer iş her türlü işleyemez veya bir doktor gözetiminde hala varsa , o zamancevap hayır, işsizlik iddia edemez . Eğeriş artık sizin için çok ağır olduğunu , çünkü bu tür cerrahi teknisyeni olarak normal meslekte , çalışmak olamaz ama böylehastanede rapor yazma gibi alternatif bir pozisyonda çalışabilir Ancak, o hala istihdam ve hakkı vardır yararlanır. Başka bir seçenek antrenman yaparken bir daha az yorucu iş için eğitmek ve faydaları almaya olanak sağlayacakeğitim programı için geçerli olduğunu .