Ulusal İş İlişkileri Yasası yönetim ve emek arasındaki güçdengesini korumak amacıyla 1935 yılındafederal hükümet tarafından kabul edildi . Bu Kanuna göre , işçi toplu pazarlık ve sendika kurma hakkına sahiptir . Bu yasa organizasyonlar oluşturmak emek sağlayan vekuruluşları ile müdahale çalışırsanızişverenler cezalandırmaktadır . Ulusal İş İlişkileri Kurulu , bu yasaları uygulamak ve yönetmek için kuruldu . Maaşları , komisyon veya ücret kazanmak Tüm çalışanlar bu kanun kapsamındadır .
İşçi - Yönetim İlişkileri Yasası
İşçi Yönetim İlişkileri Yasası olarak da bilinenTaft - Hartley Yasası . Bu sendikalarınhaklarını korumak için Kongre tarafından tanıtıldı . Bu kanunun da işçi sendikalarınıntaleplerini kontrol etmek amaçlı ve haksız uygulamaların her türlü başvurmadan emeği ve yönetimini hem de yasaktır . Yönetim sendikalar ile müdahale değil istendi . Ayrıca sendikalarınoluşumunu vazgeçirmek için izin değildi . İşçi yasadışı boykot ya da grev yapıyor yasaktır. Bu kanunun altında , sendikalarUlusal Çalışma İlişkileri Kurulu ( NLRB ) ile finansal raporları dosya gerekiyor . NLRBTaft - Hartley Yasası partileri temerrüde karşı şikayetleri çıkarmaya yetkisi oldu .
Norris - LaGuardia Yasası
Norris - LaGuardia Yasası biriydi emek ve kuruluşlarınlehine çalıştıilk Elçilerin . Bu kanunungiriş önce , yargı genellikleemek veyönetim arasında herhangi bir anlaşmazlık durumunda yönetim lehine verildi . Yasa aynı zamandasözde " Sarı köpek " yaptı Bir çalışanın o bir işçi sendikaya üye olmaz bir rehin imzalamak için yapıldı , burada yasadışı sözleşme . Federal yargı tedbir kullanmak içingücünü kaybetmiş gibi federal mahkemeleringirişim , bu Kanuna göre minimize edilmiştir .
Landrum - Griffin Act
Landrum - Griffin Yasası resmenİşçi - Yönetim Raporlama ve Bilgilendirme Yasası denir . Bu hareket onların gücünü kötüye vicdansız işçi liderlerini kontrol yapıldı . Haklarının bir fatura kontrol ve algılanan yozlaşmış liderlerin protesto için onları etkinsendika üyelerine verildi . Bu Kanun sendikaların üyeleri subayları ve liderlerini seçmesi belirli prosedürleri aşağı atmıştır. Onlar da kendi finansal raporlarda şeffaflık sağlamak için gereklidir . Yasa ikincil boykot yasaklar veaynı içinsendika cezalandırmaktadır. Mali suçlar işlemeyesendika yetkilileri de bir ceza ödemek zorundadır .