Ne Teklif mu . Bir işveren herhangi bir sağlık kapsama sağlayacak garanti etmez . HIPAA tıbbi durumlar ( hastalık ya dageçmişte meydana gelmiş olabilir ve ya olmayabilir tedavi altında kalabileceğini hastalıklar ) , önceden var olan istisnalarını sınırlandırabilir . Önce HIPAA bu önceden var olan koşullar, yeni sigorta kapsamına alınması için bu koşullar için 6-12 ay beklemek sonuçlandı olabilir .
HIPAA Teklif Vermiyor Ne
HIPAA altında , yeni bir işveren planı onlar önce sürekli sağlık sigortası vardı zamanınuzunluğu için bireylerin kredi vermek zorundadır . Böylece kapsama12 aylık dışlama dönemi azaltılması veya ortadan kaldırılması 63 gün veya daha fazla kapsama bir ara , varsa Ancak , HIPAAönceden var olan koşullar dahil edilmesi için başka bir seçenek sunmuyor . Bir çalışanın bir süre için işsiz kalır ve bu süre içinde 63 gün boyunca hiçbir kapsama varsa Örneğin,önceden var olan koşullar bir bekleme süresi ileyeni kapsama dışında tutulabilir . Buna ek olarak, şimdi ya dageçmişte olduğu herhangi bir durum , yeni işverenin sağlık planı kapsamında olduğunu garanti etmez . Eğerson 6 ay
HIPAA Sertifika Gereksinimleri
< sırasında hazır bir durum için tedavi varsa o da önceden bir durumdur dışlama dönemi heybetli bir işveren engel olamaz beğenilen kapsama p > Sertifikalarkişi ya da kişinin bakmakla kapsama vardı zamanınuzunluğu gibi şeyler hakkında bilgi içerecektir . Sertifika dakayıp uygunluk önceki24 ay içinde meydana gelen sürekli kapsama her dönem hakkında bilgi içerir . Buisimleri , adresleri , veözellikle sağlık planının , kapsama tarihleri , kapsamı sonu tarih ve sertifika verildiği tarihten kapsamına alınıyordu kişilerin sosyal güvenlik numaralarını ihtiva edecektir .
HIPAA yönetir kim
Sağlık ve İnsan HizmetleriABD HIPAA içinwatchdog ve tüketici hakları vehareket ile ilgili daha detaylı bilgi ile ilgili bilgi bir zenginlik sağlar.