federal COBRA çalışanlara ve ailelerine belli koşullar altında kaybederseniz grup sağlık sigortası devam etmekhakkını vermek için tasarlanmıştır . Çoğu durumda, COBRA Uygun bir olaydan sonra kapsama alanı 18 aya kadar izin verir. Nitelikli çalışanlarişveren önceden ödenen ne dahil , kapsama alanı içintüm prim ödemeleri gerekmektedir . Prim ödemeleri zamanında yapmaması halinde, kapsama kaybolur . COBRA bireysel sağlık sigortası planları için yürürlükte değildir . COBRA 31 Mayıs 2010 tarihinde sona ermiş , ve (Referans bölümüne bakınız) . COBRA için
Uygunluk Şartları
ABD Çalışma Bakanlığı üç gereksinimlerini listeler yürürlükte artık COBRA tazminatı hak kazanmak için . Bu gereksinimler şunlardır : , nitelikli bir grup sağlık planı olan nitelikli bir yararlanıcı olmak ve bir eleme olayı yaşanıyor . İşverenönceki yılın en az yarısınıniş günü için 20 veya daha fazla işçi olsaydı bir grup sağlık planı COBRA tabidir . Nitelikli yararlanıcı bir çalışan , eşi ve bakmakla yükümlü oldukları çocukları da dahil olmak üzere ,eleme olaydan bir gün önceeleme grup sağlık planı ile kaplıydı kişidir . Bir eleme olay, çalışma saatlerininsayısının istihdam , azaltılması veyaörtülü çalışanınölümü .
Cal - COBRA < feshi gibi bir yararlanıcı kapsama kaybetmesine neden biridir br >
Cal - COBRA yakındanfederal COBRA yasa yansıtma Kaliforniya girişimidir . Ana amacı , aksi tazminatı hariç çalışanları dahilfederal programda sunulanfaydalar uzatmaktır. Cal- COBRA , federal COBRA gibi , bireysel sağlık sigortası planları için yürürlükte değildir.Yasalar genellikle benzer olmasına rağmen Cal - COBRA ve Federal COBRA
Arasında
Farklar doğada ,federal yasa kapsamında olmayan bazı kim kapsamı genişletmek Cal - COBRA farklılıklar vardır . İşveren dahaönceki yılki çalışma günü yarısından için iki 19 çalışanlar arasında varsa, Cal - COBRA için ,grup sağlık planıyasaya tabidir . Kilise planları federal COBRA aksine , Cal - COBRA altında uygundur . Federal yasa gereği18 ay aksine nihayet , Cal - COBRA , bir eleme olaydan sonra 36 ay COBRA uygunluğu uzanır .