Aile Hekimliği bırak Devlet Kanunlar Texas

1993 yılındaAile Hekimliği bırakın Yasası ( FMLA ) , bir federal yasa , çalışanlarının beş tıbbi nedenlerle devamsızlık ödenmemiş , iş korumalı izni 12 hafta izin işverenler gerektiren geçti : gebelik, , doğum ya da evlat edinme sonrası çocuğun bakımı kritik sağlık durumu ile ya da bir çalışanın kendi sağlık durumu için bir eş , çocuk veya ebeveyn için bakım. FMLA tarafından yönetilenfederal yasalara ek olarak , her devlet de daha geniş hükümler içerecek şekilde izin verilir . Texas ,Payday Kanunu ( VUK) böyle bir hükümdür . Çalışmaya devam sanki Faydaları

işverenaynı şartlarda herhangi bir grup sağlık planı çerçevesinde sağlık sigortası kapsamı tutmalısınız . Eğer bir FMLA ,ABD Ücret ve Saat Bölümü döndüğünüzde aynı oran ile " orijinal konumlarına veya dengi pozisyonda " hakkı vardır " ödeme , faydaları ve diğer istihdam açısından . "
< Br devletler > Ben

ÇalışmaBakanlığı'na göre , sizeönceki 12 ay içinde en az bir yıl veya 1250 saat " işveren için çalışmış varsa uygundur ? uygun muyum , ve eğer en azından 50 çalışanı 75 kilometre mesafedekiişveren tarafından istihdam edilmektedir . " Bu ölçütlere uyan ve yukarıda sıralanandurumlardan biri varsa, FMLA almaya hak kazanırlar . Eğer aile üyesi ya da kendiniz ya ciddi bir hastalık için fmla alırsanız,tedavi sağlayıcıdan ispat belgeleri vermekle yükümlüdür .
Texas Payday Hukuk

Texas Payday Kanunu ( VUK)işvereniniz size ödemek zorundadır zaman zamanlaması ve nasıl ücretlerden yasadışı kesintiler önlemek için ilgilenir . Eğer FMLA giderken işvereniniz sizin adınıza sağlık sigortası primleri ödemeye devam etmek kabul ederse , o size geri işveren ödemek için gerekli olacaktıryöntemi ile bir anlaşma imzalamak olması gerekir . Örneğin çift prim taksitleri gelecekteki maaş mahsup . Anlaşma VUK kapsamında yasal ve yasadışı maaş düşülmesi kabul işvereni tutan şeydir .