Çalışanla doğrudan yüzleşmeyin. Bunun yerine sakin kalın ve durumu gözlemleyin. Mümkünse, çalışanın adını, pozisyonunu ve departmanını ihtiyatlı bir şekilde not etmeye çalışın.
2. Olayı amirinize veya yöneticinize bildirin.
Amirinize veya yöneticinize özel olarak yaklaşın ve neye tanık olduğunuzu açıklayın. Çalışanın adı (biliniyorsa), departmanı, olayın tarihi ve saati dahil olmak üzere mümkün olduğunca fazla bilgi sağlayın. Çalışanın klinik dolaplarından ücretsiz ilaç numunelerini cebine attığını gözlemlediğinizi vurgulayın.
3. Her türlü soruşturmada işbirliği yapın.
Amiriniz veya yöneticiniz konuyla ilgili bir soruşturma başlatabilir. İşbirliği yapmaya ve talep edilebilecek her türlü ek bilgiyi sağlamaya hazır olun. İfadelerinizde dürüst ve doğru olun.
4. Şirket politikaları ve prosedürlerinden haberdar olun.
Şirketinizin işyeri hırsızlığı ve görevi kötüye kullanmayla ilgili politika ve prosedürlerini öğrenin. Bu yönergeleri anlamak, bu gibi durumlarda etkili bir şekilde ilerlemenize yardımcı olacaktır.
5. Profesyonelliği koruyun.
Süreç boyunca profesyonel bir tavır sergileyin ve ilgili çalışanla herhangi bir çatışmadan kaçının. Amirinizin veya yöneticinizin durumu ele almasına ve onların rehberliğine uymasına izin verin.
6. Kendi çıkarlarınızı koruyun.
Güvenliğiniz veya iş güvenliğinizle ilgili herhangi bir endişeniz varsa İnsan Kaynakları departmanınızla iletişime geçmekten veya gerekirse hukuki tavsiye almaktan çekinmeyin. Çalışan olarak haklarınızın korunduğundan emin olun.
7. Etik davranışı teşvik edin.
İş yerindeki suiistimalleri bildirerek, kuruluş içinde dürüstlük kültürüne ve etik davranışa aktif olarak katkıda bulunmuş olursunuz. Eylemleriniz gelecekte bu tür davranışların önlenmesine ve şirket varlıklarının korunmasına yardımcı olabilir.
Zor durumlarla karşı karşıya kalsanız bile işyerinde dürüstlüğe ve dürüstlüğe öncelik vermenin önemli olduğunu unutmayın. Eylemleriniz olumlu bir etki yaratabilir ve tüm çalışanlar için güvenilir bir ortamın korunmasına yardımcı olabilir.