Gönüllü rehberler ergonomik öneriler dahil , gerekli değildir olanlardır . Bu kurallar işverenlerin çalışanın yaralanma artış ve Workman Tazminat iddialarına neden olabilir bazı riskleri en aza indirmek içindir . İşverenler herhangi tehlikeleri tespit edebiliyoruz ve OSHA öneri ve kurallar kullanarak bu tehlikeleri kontrol etmek ve azaltmak için etkili önlemler geliştirmek mümkün .
Kuralları Standartları
Yönergeleri vs OSHAişyerinde nedenlerle bir dizi için standartlar , veya yönetmeliklerinuygulanması , daha iyi çözümlerdir yöneten söyledi. Bu kurallar doğada daha esnek , ama onlar her zaman da kadar güncel bilgiler gider olarak değişime açık ve daha hızlı bir şekilde çok gelişmiştir . Kuralları onlar yalnız özellikle o işyeri için tasarlanmışprogramlara dayalı her işyeri ayak uydurmak mümkün olduğunu çok çeşitlidir .
Eğitim Yönergeleri
OSHA eğitim kılavuzlarınamacı, mümkün olduğunca güvenliişyeri tutmak için gerekli tümbilgileri ileişveren veçalışanın hem de sağlamaktır . OSHA eğitim kuralları Bu modelintek amacımümkün olduğunca kolay şeyler yapmak vb , eğitim gerekiyorsa karar gerekli eğitimtür belirleme ,belirli amaç ve hedefleri farkında olma içeren bir protokol ya da modelini takip bir profesyonel eğitmen kiralamak zorunda kalmadanişyerinde sağlık ve güvenliğini sağlamak için iyi ve çalışma planını uygulamak için iş sahibi .
Sanayi- ve Görev Özgü Kuralları
Sanayi ve görev özgü kurallar hem de bir gün için günlük bazda bu çalışma ortamının bir parçası olantehlikeleri tanımak ve kontrol edebilmek için işveren ve çalışanların yardımcı olmak için bir çalışma süreci oluşturmak için tasarlanmıştır. Geliştirilen kurallarsetleri sadece belirli bir sanayi ve /veya görevingereklerini ele alacak . Sanayi ve görev spesifik kılavuzlar program yönetimi tavsiyeler , şantiye analiz öneriler ve tehlike kontrolü öneriler içeren programın işlevselliğinin üç parçalı sistemi vardır .
Güvenliği Rehberi
İşyeri güvenlik kurallarıçalışma ortamında mevcutbirçok güvenlik sorunları ele . Bir büyük odak işyerinde şiddet olduğunu. Işyerinde şiddetfarklı tipleri ile ilişkili çok sayıda risk faktörleri vardır . Işyerinde şiddetşansını büyük ölçüde yönetim , çalışanların ve sendikalarıngüçlü bir bağlılık ile birlikte bu ilkelerineklenmesi ile azaltılabilir . Bazı kuralların bir çalışma taciz - raporlama sistemi , şiddet önleme programı ve böyle bir otoparkta ışıkları gibi güvenlik önlemleri içerir .