. Ferahlatıcı beceri odaklanmak ve hemşirelik personeli için yeni bakım kavramları tanıtmak düzenli derslere programlayın . Özel fonksiyonel alanlarda hedeflenen genel dersler ve malzeme hem de sağlar. Kendi çekirdek bilgilerini geliştirmek için dış kurumlar tarafından desteklenen kurslara katılmaları hemşire cesaretlendirin. Sürekli eğitim mesleki gelişim önemli bir yönü olun .
2
sorumluluk ve ekip çalışmasının önemini vurgularız. Hemşireler kendi bireysel eylemler , doğrudan genel verimlilik ve ajans yetkinlik etkilediğini bildirin. Savaş tükenmişlik ve serbestçe yardım istemek ve teklif hemşireleri teşvik ederek izolasyon duygular. Yapıcı ekip oluşturma Bu taahhüt hemşireler olumsuz stres ile başa yardımcı olabilir .
3
olumlu bir örnek kıdemli personel teşvik . Tüm personeli mükemmellik için bir taahhüt yaptığınızda profesyonel standartlara uygun kolay olduğunu anlıyoruz . Sağlık ve idari ekibinin her bir üyesi için davranış standartlarını geliştirmek . Bu ne olursa olsun pozisyon profesyonel standartlarını destekler .
4
hemşirelik personelinin düzenli değerlendirmeler Davranış . Doğruluğu ve bütünlüğü için hasta kayıtlarını kontrol edin . Tıbbi müdahaleler yapılırken hemşire kurulan yönergeleri izleyin eğer uyun . Bakım standartlarda kaliteli aktif uygulanmaktadır sağlamak için hasta ile izleyin .
5
beceriksizliği bir seçenek olmadığını güçlü bir mesaj gönderin . Gibi personel sıkıntısı gibi konular tıbbi hata ve eksikliklerden bir bahane olmadığını açıklayın . Akranları ve denetleyici personel rehberlik istemek için hemşire cesaretlendirin. Profesyonel standartları korumak hemşire ödüllendirin. Kurulan kurallara uymayı başarısız hemşireler zamanında düzeltmeler yapmak .