|  | Sağlığı ve Hastalıkları >  | sağlık Endüstrisi | sağlık Yönetimi
Sağlığı ve Hastalıkları

" Hasta erişim "

Hasta Access Personel Düzeyleri nasıl belirlenir Hastaların sağlık kaynaklarının kullanımı yapmak hangisüreci ifade eder . İster bir hastanede ya da özel bir uygulamada ,hasta erişim süreci hasta zamanlama, sigorta doğrulama , kayıt , mali danışmanlık vehastanın ziyareti sigorta şirketi bildirimini içerir . Çok farklı fonksiyonlarıhasta erişim şemsiyesi altında düşüş nedeniyle ,uygun personel düzeylerini belirlemede zor ama imkansız değil olabilir . Talimatları
Ön -Line Personel
1

"iş çalıştırmak . " Için gerekli personelinasgari sayısını hesaplayın Bazı alanlarda ( örneğin , bir hastanede üçüncü vardiya bir radyoloji oda ) .
2

belirlemek için bir süre çalışma gerçekleştirin bakılmaksızın hasta hacmi adanmış bir personel kişi gerektirir , servis yere göre , ne kadar tamamen tek bir hastaya katılmak için bir personel alır .
her hizmet yeri için saat
3

Proje hasta hacimleri . Bir tek personel göre saat başına daha fazla hasta adrese olabilir var her yeri o anda görülen tümhastalara işlemek için yeterli personel olmalıdır . Örneğin, saatte 20 hasta işleyebilir ön büro personeli ile bir mamografi ofis saatte 60 hasta hizmeti için mevcut ise üç personeli gerekir .
4 kesinti - personel öğle yemeği için

Factor , olacak sonları veya - hizmetler . Part - time yardım personeli bir havuz sadece birkaç meşgul saat karşılamak yardımcı olmak için tam zamanlı kapsama ihtiyacını azaltmaya yardımcı olabilir .
Arka Ofis Çalışanları
5

Hesapla arka ofiste hasta erişimi her alan için hizmettemel birimi . UOS tek bir hasta hesaba dikkat çekmek için bir kişi ne kadar sürertemel ölçüsüdür . Örneğin, ortalama olarak , bir yatılı doğrulama uzman hesap başına 12 dakika sürebilir . Her alanda ( zamanlama , doğrulama , varış öncesi hizmetleri , uygulama öncesi planlama ) için , bir personel ortalama bir hasta hesabı tamamlamak için ne kadar sürer belirlemek .
6

nasıl belirlemek içinUOS hızını kullanın verimlimevcut personel seviyesidir . Bu 10 doğrulama uzmanlarına hesap başına 15 dakika sürer ve günde sekiz saat çalışmak Örneğin ,dekullanılmıştır haftada 160 hesaplarını tamamlamak gerekir . Her hafta ekledi sadece 120 hesapları varsa , o zamanpersonel yüzde 75 verimle çalışıyor ve en çok iki pozisyon ortadan olabilir .
7.

Proje gelecekteki ihtiyaçları . Sağlık örgüt mevcut personel seviyeleribeklenen ihtiyacını desteklemek olmadığını belirlemek içinyeni artış ile cari hacmini çarpın sonra ,bir sonraki mali yıl için başvurularda yüzde 5'lik bir artış göreceksiniz düşünürse . 10 schedulers yüzde 100 verimlilikle haftada 1.000 hasta zamanlayabilirsiniz Örneğin , daha sonra hacimlerinin yüzde 5'lik bir artış ek bir yarım - zamanlı zamanlayıcı bir zamanlama birikim ödemeden verimliliğini korumak için gerekli olacağı anlamına gelir .

sağlık Endüstrisi Ruh Sağlığı Kamu Sağlığı Güvenliği ameliyatlar İşlemleri sağlık
Telif hakkı © Sağlığı ve Hastalıkları https://turk.globalbizfin.com Tüm hakları saklıdır
Bize ulaşın: [email protected]