, o yeni tıbbi prosedürler anlamak mümkün olması ve geliştirmek gibi yaklaşır. Bir tıbbi tesis bakım yeni yöntemler taahhüt zaman ,CNOeğitim ve düzgün desteklemek vedeğişiklikleri yürütmek içinhemşirelik personeli için gerekli değişiklikleri uygulamak için sorumludur . CNOS tıbbi memurları, idari vehemşirelik personeli arasındaköprü vardır. Onların hemşirelik eğitimleri tıbbi bilgi ve gerçekleştirmek için ihtiyacı hemşirelik çevirmek için yeteneğitemeli vardır .
Denetleme
hemşireliküst patronları olmak, CNOS anlamak zorunda konular ve onlara raporsayısız bakım ünitelerinin ihtiyaçları . Yani ortopedi, kardiyoloji , pediatri , kadın doğum , onkoloji ve diğer birçok klinik konular yanı sıra bu bölümlerin hasta bakımını sağlamak için işlevşekilde bir çalışma bilgi anlamına gelir.
Temsilciliği
hemşireler yönetmek yanında , CNOS de nasıl çalıştığını , hemşirelik hakkında kendi hastanelerinde diğer departmanlarında eğitmek ve onun yetenekleri ve sınırlamaları ne vardır . Yani düzgün hemşireliğin uygulama kapsamını , klinik rolü , işleyişi ve hasta bakımı sorumluluğu temsil edememek demektir . Bu hemşireler birincil derece eğitimli ve daha CNOS sık sık var hemşirelik lisans mezunu , talimat edildiği temelleri vardır .