Bazı durumlarda işverenler, eşlerinin sigorta kapsamının asgari kapsam seviyeleri veya ağ yeterliliği gibi belirli standartları karşılamaması durumunda çalışanlardan şirketin sağlık sigortası planına kaydolmalarını talep edebilir. Bu genellikle çalışanların kaliteli sağlık sigortasına erişimini sağlamak ve daha yüksek sağlık harcamaları olan çalışanların işveren sponsorluğundaki plana kaydolma olasılığının daha yüksek olduğu, sağlıklı çalışanların ise kapsam dışında kaldığı olumsuz seçimi önlemek için yapılır.
Uygun Fiyatlı Bakım Yasası'nın (ACA) işverenlerin çalışanlarına sağlık sigortası sunmasını gerektirmediğini unutmamak önemlidir. Ancak 50 veya daha fazla tam zamanlı çalışanı olan işverenler, çalışanlarına uygun fiyatlı ve asgari temel teminat sunmuyorlarsa belirli raporlama ve ödeme yükümlülüklerine tabidir.
İşvereninizin sağlık sigortası poliçelerinden veya şirket planına kaydolmanızın gerekip gerekmediğinden emin değilseniz, açıklama için işvereninizin insan kaynakları departmanına veya sosyal yardım yöneticisine danışmanız en iyisidir.