Önceden mevcut koşullar bir yanlış mayın tarlası vardır . HIPAA Eğer kayıt döneminden öncealtı ay boyunca tanısı almış veya bakım için hangi tıbbi faktörler koşulları önceden varolan için istisnalar sınırlar. Genel olarak en fazla on iki aylık bir süre boyunca , önceden var olan koşullar için tedavi için ödeme dahil , ancak diğer durumların tedavisi için ödeme inkar edilemez. Yeni grup sağlık planı bir dışlamaamaçlanan dışlamauzunluğu ile , size yerleştirilen olacağını yazılı olarak bildirmek zorundadır . Eğer sizin için yatırılır olabilir önceden kapsama sahip olduğunu göstermek , bu dışlama süre azaltılabilir. Eğer vardıkapsama dayalıdışlama döneminde 1-1 gün azalma var . Sürekli kapsama en az bir tam yıl vardı varsa , bir grup sağlık planı nedeniyle hazır bir duruma kapsama inkar edemez . Kapsama arka arkaya 63 veya daha fazla gün ara vermeden , sürekli olmalıdır . Yeni sigorta sağlayıcınızplanını katıldıktan sonra 18 aya kadar önceden varolan koşullar için tedavi için ödemeyi reddedebilir uygunluğunuz tarihte yeni planına kayıt seçerseniz .
2
An çalışanınaynı iş kategorideki diğerlerine göre daha yüksek prim ödemek zorunda olamaz . Aslında, HIPPA onların sağlık dayalı çalışanlar ve bakmakla yükümlü karşı ayrımcılığı yasaklamaktadır .
3
veya bakmakla yükümlü bir eşin planı kapsamında ve o da işverenin sigorta şirketi , istihdam kaybı olsaydı diğer eşleri ve bakmakla yaparsa sizin için kapsama açmanız gerekir . Onlar 30 gün içinde kayıtlı ise Yenidoğan ve evlatlıkları önceden var olan koşullar için ardı edilemez . Gebelik öncesi var olan bir durum olarak kabul edilmez .
4
kendi sağlık sigortası satın almak için var bir durumda kendinizi bulmak olabilir . Sizin En son sigorta bir grup planı altında oldu : HIPAA size özel gereksinimlerini karşılamak durumunda , sağlık rağmen bireysel kapsama almak için bir hakkı verir . Herhangi bir 63 günlük ara vermeden kesintisiz kapsama en az on sekiz ay olmalıydı . Sizin kapsama alanı olmayan ödeme veya dolandırıcılık işine değildi . Medicare veya Medicaid için uygun değildir . Şu anda hiçbir grup sağlık planı kapsamına sahip , ve COBRA ( Konsolide Bütçe Omnibus Uzlaşma Yasası ) kapsama .
Tükenmiş
5
gerektiren , kendi tıbbi bilgi söz konusu olduğunda HIPAA da gizlilik haklarını zorlar sağlayıcıları arasında bilgi paylaşımıiçin rıza .
6
HIPAA yapmaz bilin . Bu ulusal bir yasadır . Bazı devletler kendi işçileri için grup sağlık sigortası sunmak için işverenlerin gerektiren hareketli olmasına rağmen HIPAA değil . Bu eş veya bakmakla için kapsama gerektirmez . Bir şirket prim hiçbir kapaklar sunan ve yerleri kapsamatür düzenleyen değil .