. Insan kaynakları departmanı genelliklesağlık planları yönetir . COBRA kapsama için bir çalışanın hak Olaylar feshi veya saatlerinin azaltılması , ya daSosyal Güvenlik Yasası Başlık XVIII altında Medicare yararları için uygun halebireyi içerir . Kapalı çalışanın ölümü , boşanma veyakapalı çalışan, ya da ne zaman bir bağımlı çocuk artık bir bağımlı yasal ayrılıkdurumunda COBRA kapsama alanı için bir eş veya bağımlı nitelendirir .
2.
sağlık bildir Eğereleme olayın 30 gün içinde bir COBRA uygulamayı almak istiyorum planın yöneticisi . Telefon yoluyla veya yazılı olarak , kendi bildirim alındığını onaylamak içinyönetici isteyin . Bakmakla bir eleme olay bir plan yöneticisine bildirmek için 60 gün var unutmayın .
3
COBRA uygulamayı almak için 14 gün bekleyin , aynı zamanda bir seçim haber olarak anılacaktır.
4 düzenli posta kontrol edin ve size 14 gün içinde COBRA seçim haber almadıysanızplanı yöneticisine bildirmek
. Yasaya göre , işveren birinci sınıf posta yoluyla veya şahsenCOBRA uygulama göndermek için gereklidir . COBRA aracılığıyla sağlık sigortası kapsamı genişletmek için seçecek eğer
5
karar verin . Eğer seçim uyarısı göndermek için 60 gün var .Özet planı açıklamasında belirtildiği gibi
6
özel sağlık planın kurallarına göre yararları için bir iddia gönderin. Kapsama seçilmesi ardından , talep sahiplerineprim ödemek 45 gün var . Başkan Obama tarafından geçirilen bir uyarıcı tasarısının bir parçası olarak ,federal hükümet, Ocak 2010 itibariyle ,sübvansiyon dokuz ay uzatacaktır Eylül 2008 ve 31 Aralık 2009. Tarihleri arasında işten çalışanlar için COBRA primlerin yüzde 65 sübvansiyon ödeyecek gelir uygunluk tabidir .