, HIPAA çalışanların sağlık kayıtlarınıngizliliğini korumak içinişveren gerektirir . Korumalar sağlık gizlilik , gizlilik politikalarınınuygulanmasını ve işverenlerin gizlilik hakları çalışanları bildirmekşartı denetlemek için bir personelatama içerir .
COBRA Hakları
HIPAA altında (Sosyal Güvenlik Kanununa göre ) engelli olanların yerinestandart 18 COBRA kapsama 29 ay hakkına sahiptir . doğan veya COBRA alıcılar tarafından kabul edilen çocuklar da COBRA kapsama hakkına sahiptir .
Pre - mevcut Koşullar Dışlama
HIPPA altında, bir grup sağlık sigortası planı o anlamlı mola olsaydı önceden varolan bir durum olan birisi için fayda sağlamak için reddedemez ( tanımlanmış önce bu planı katılmadan sağlık sigortası kapsamında 63 gün ) gibi . Bireysel kapsama önemli bir mola var mı ya da bir grup sağlık planı kapsamında değilse ,sigorta sağlayıcı tektek kayıt yaptıran önce tıbbi tavsiye , tedavi veyaaltı ay boyunca önceden varolan bir durum için bir tanı almış olup olmadığını düşünebilirsiniz bir grup sağlık planı . Bu kişi bu altı aylık döneminde tedavi , tavsiye ya da bir tanı almak yaramadıysa ( o bir geç kayıtlı kişileri ise ya da 18 ay ) ,sigorta şirketi sadece kayıt yaptırdıktan sonra 12 ay boyunca bu durum için faydaları tutabiliriz .
Beğenilen Kapsama
Belgesi
HIPAA altında , sağlık sigorta şirketleri bir kayıtlı bir " beğenilen Kapsam Belgesi " sağlamak için gereklidir O Kayıtlı sigorta sonlandırıldığında . Bu sertifika önemli eksiklikler sigorta kapsamında olduğunu kanıtlamak için kullanılan , önceden var olan bir durumdur istisnalar yürürlüğe olabileceğini söyledi.
Koruma Ayrımcılığa Karşı
HIPAA Altında , bireyler ve bakmakla yükümlü oldukları , çünkü bu türgeçmişte sağlık hizmetlerinin kullanımı gibi faktörlerin grup sağlık sigortası alma ayrımcılığa edilemez , bir sakatlık , belirli bir " yüksek risk" katılım örneğin motosiklet veya " genetik bilgi . "
gibi faaliyetler ,