. Konsolide Bütçe Omnibus Uzlaşma Yasası ( COBRA ) , brüt kötü davranış dışındaki nedenlerleşirketten sonlandırmak durumunda çalışanların sağlık sigortası devam belirtiyor. Bir işverenbir önceki yılda 20 veya daha fazla çalışanı vardı ve onun çalışanlarına grup sağlık planları sunuyor , o COBRA altındaçalışan ve ailesine devam kapsama sunmalıdır .
COBRA ödemek içineski çalışan gerektirir tüm kapsama primplanınamaliyet kadar 102 oranında . Bu nedenle, bu korumak için oldukça pahalı olabilir. Yine de,çalışan sonlandırmadan önce vardıaynı plan çerçevesinde kapsamlı sağlık sigortası içinbir şans sunuyor .
Sonlandırmak zaman ,işveren feshinden sonra 14 gün daha artık size COBRA seçim uyarı göndermesi gerekir . Bundan sonra , size COBRA altında sağlık sigortası devam etmek istiyorsanız karar vermek için 60 gün var . Kapsama seçilmesi sonra,ilk prim ödeme yapmak için 45 gün var . Eğer eşinizin kapsama eklenebilir eğer
2.
bakın . Istihdam kaybı genelliklekayıt dönemi geçti bile bu nedenle, büyük olasılıkla ne olursa olsun sonlandırmak ne zaman eşinizin planına eklenebilir , bir eleme olay olarak görülüyor . Ayrıca, eşinizin planına eklenen COBRA daha az maliyetli olması muhtemeldir .
3
bireylerin sağlık kapsama alanı sunuyor Medicaid , hak olmadığını görmek için yerel Medicaid ofisi ile kontrol edin sınırlı geliri olan . Medicaid bir devlet olarak uygulanan bir program olduğundan, nasıl uygulanacağı hakkında talimatlar için devlet sağlık departmanı ile kontrol etmelisiniz . (Bkz. Kaynaklar ) onların İletişim Veritabanı ulaşmak için Medicaid web sitesine gidin. Sizin devlet seçin. İletişim Cins , " Tüm İletişim Türleri . " Seçin Organizasyon Türü altında, " Devlet Sağlık Bölümleri . " Seçeneğini
4
sağlık sigorta acentası bulmak için Sağlık SigortacılarUlusal Birliği ' ( Nahu ) web sitesi ziyaret edin. Nahu veritabanı 100.000 'den fazla lisanslı sigorta acenteleri , broker ve kimin odak büyük ve küçük şirketler yardım , ayrıca bireylerin sağlık sigortası buluyorum danışmanları içerir .