Birçok çiftler bir eşin işveren tarafından sağlanangrup sağlık sigortası katılmak . Çift boşanmalar eğer o COBRA prim göze mümkün olduğu sürece ,grup ilkesini sunanşirket tarafından istihdam değil,eşin onun sağlık sigortası kapsamı kaybeder .
COBRA
bir boşanma sonra ,eşKonsolide Bütçe Omnibus Uzlaşma Yasası ( COBRA ) bir hüküm aracılığıyla kendi cari prim tutmak içinfırsat olabilir sigortası kapsamı dışında bıraktı . Bu onunboşandıktan sonra 36 ay boyunca onu sigorta tutmak sağlar . Artıkaylık prim eklenebilir kadar iki yüzdeişverenin fayda katkı ve idari bir ücret yansıtıyor gibi COBRA kapsamamaliyeti çok yüksek olabilir .
Boşanma Yerleşmeleri
COBRA veya diğer sağlık sigortası ödemek için göze alamaz bir eşboşanma sonrası bir süre için onu primlerinin tamamını veya bir kısmını ödemek içindiğer eşin siparişmahkeme talep edebilir . Eşlerin boşanma yerleşim içine sigorta primlerininödeme birleşmeyle ilgili avukatlarına konuşmalıyım . Boşanma sağlık sigortası kaybetmek COBRA
Eşleri için
Alternatifler gerektiği onlar COBRA prim ödemek gelemez bile , sigorta tüm seçenekleri düşünün . Eş zaten çalışıyorsa o şirketin planı kayıt böylece , ona yaklaşan boşanma onun işveren faydaları koordinatörü bildirmelidir . O çalışıyor , ancak bir iş bulur değilse , onu yeni işveren sağlık sigortası kapsamı sunabilir . O da özel bir sigortacı veya devlet destekli sigorta havuzuna ya aracılığıyla bir COBRA planının çok az maliyeti bir sağlık sigorta poliçesi satın almak mümkün olabilir .
Yasal Ayırma
Bazı eşler iki eşin sağlık sigortası korumak böylece yasal olarak boşanma için bir alternatif olarak ayrı seçin. Ancak, birçok sağlık sigorta şirketleri boşanmış sanki ayrılmış çiftler tedavi vepolitika tutmazeşinkapsama sonlandırmak . Ayırma çiftler ve onların avukatları her iki eşin halaplanı kapsamında olduğunu varsayarak önce yasal ayrılıksağlık sigortası şirketin konumunu açıklığa kavuşturmak gerekir .