Kaiser Aile Vakfı tarafından tamamlanan bir araştırmaya göre , sağlık sigortasımaliyet artmaya devam ediyor . Vakıf işveren destekli planları 2010 yılında sunulan ve 2009 yılında sunulan planları olanlarınprimleri karşılaştırıldığında incelenen aileler için primartışı yüzde 3 daha yüksek .; Bu single için yüzde 5 daha yüksek oldu . 2010 yılında , aile kapsama alanı içinortalama maliyetçalışanın 9773 $ ödeyerek veişveren 4.819 $ ödeme ile, 13.770 $ idi. Bekarlar 5.049 $ için 4.824 $ toplam gitti . Yüzde 3 ila 5 oranında atlamak çok gibi ses olmasa da ,2010 prim aile kapsama sadeceişveren neredeyse üçte ödeme ile, 6438 $ koştu 2000 yılında bu bir 114 oranında artış var.
Non - İşveren planları
Ehealthinsurance tarafından sağlanankapsama bir çalışma bireysel planlarınınmaliyeti bakmak politika tabanı kullandı. 2010 Şubat ayında ,çevrimiçi şirket 53,9 oranında erkeklerde ve 35.7 yaş ortalaması ile , 288.238 bireysel planları veülke genelinde 96.460 planları vardı . Bunlar 2632 $ ortalama anlaşılabilir olan bir birey içinyıllık ortalama maliyeti 2.204 $ bulundu . Aileler için , 3128 $ ortalama muafiyet ile planları içinyıllık ortalama maliyeti 4.596 $ oldu.
Türleri
Her iki çalışma dabir fark olduğunu kaydetti prim kapsama dayalı ,işveren boyutu , muafiyetler ve planlarının türleri. Tasarruf hesabı bir sağlık ve yüksek indirilemeyen sağlık planı ( HDHP ile HSA ) sunulan planların normalde sağ üstlerindeki noktası hizmet planları ( POS ) ile ,Kaiser çalışmaya göre daha az maliyetli.
Coğrafya
bir planınortalama maliyeti de gül veya yere bağlı olarak düştü . Örneğin,Ehealthinsurance araştırmaya göre , New York 238,93 $ arasında Iowa içinaylık prim aile prim göre 897,82 $ ortalama aylık aile prim vardı .
Time Frame
kalıcı kapsama beklerken normal işler arasında veya kullanılan kısa vadeli sağlık politikaları , kalıcı planları daha az maliyet. Dönem sona bir kez ,politika durur çünkünedenidir . Eğer uzun, yıpratıcı bir hastalık varsa ,şirket sadece kapsadığıkısa bir süre için öder.
Hususlar
indirilemeyen , koasürans ve copays miktarı planında daprim fark yaratacak . Eğer yüksek bir muafiyet varsa ,şirket şey öder önce ödemetutarı ,fiyat düşük bir muafiyet ile bir ilke daha düşüktür . Koasürans , bir kısmını ödemek vesigorta şirketi bir kısmını ödermuafiyet sonratutar , aynı zamandamaliyet bir fark yaratıyor . Sadecemuafiyet gibi ,daha fazla ödeme ,prim düşürmek . Aynı copays , yönetilen bir bakım planı tutucu bir sağlık sağlayıcınınservislerini kullanır .
Diğer Faktörler
Kadınlar birey için daha fazla ödeme her zaman yapılan ödemeler için geçerlidir sigara ve sağlık geçmişleri olan kişilerin ya da kilo sorunları olanlar gibi sağlık sigortası , . Ancak, şirketin iddiası geçmişi , yatırım kazanç ve giderleri de kendi sağlık politikaları içinşirketin prim dramatik roller oynamaktadır .