COBRA tipi bir işveren kurar veya tıbbi bakım ile çalışanları veya ailelerine sağlamak için tutar herhangi bir düzenleme olarak bir grup sağlık planı tanımlar . Tıbbi bakım yatarak ve ayaktan hastane bakımı , doktor bakımı , cerrahi, reçeteli ilaçlar , diş ve göz bakım içerir . Yasa COBRA katılımcılara benzer koşullarda aktif çalışanlar ve aileleri için hazırplanları gibiaynı faydaları , seçimler ve hizmetler sunmak için sağlık planları gerektirir .
Kapsam Seçenekleri , Co - Ödemeler ve Alacaklar
COBRA katılımcısı olarak, genellikle bir plan üyesi olarak vardıaynı kapsama almalı vesağlık planın açık kayıt sezonun kapsama seçeneklerini seçebilirsiniz . Ancak, hala ortak ödemeler , muafiyetler ve teminat limitleri üzerindesağlık planın kurallarına uymak zorundadır . Bir COBRA katılımcısı olarak , aynı zamanda fayda iddia dosyalama ve herhangi bir iddiaları inkar itiraz içinsağlık planın prosedürlerini izlemeniz gerekir .
Premium Bedeli
sağladığı bir fayda olarak , işvereniniz olasılıkla sizin ve bakmakla yükümlüsağlık priminin bir kısmını ödedi. Bir COBRA katılımcı olarak,planın yararları içintoplam prim ödemek zorundadır . Planı size idari masrafları karşılamak için ek bir yüzde 2 şarj edebilirsiniz . Eğer COBRA kapsama alanı için uygun hale gelmiştir eğer senin ya da 31 Mayıs 2010 ile 1 Eylül 2008 arasında istihdam bir aile üyenin istemsiz fesih Ancak, COBRA kapsama için düşük bir prim için uygun olabilir sonra .
Eleme Olaylar
yasa COBRA devamında çıkarları için uygun hale belirli bir iş ile ilgili ve kişisel olayları verir . , Emekli istifa veya sonlandırılır Çalışanlar COBRA kapsama seçebilir. Işvereninizgrup sağlık planı katılmak için uygunluğu kaybetmek için neden çalışma takvimi azaltır varsa, COBRA altında faydalarını devam seçebilir . Eşiniz ve bağımlı çocukların uygunluk kaybın üzerine faydaları almaya devam edebilirsiniz . Çocuğunuzplanı artık bağımlı gördüğü bir yaş ulaşırsa , o COBRA seçebilir. Boşanma sonra , sizin eski eşiniz bir COBRA yararlanıcı olarakplanından sağlık yararlarını korumak olabilir . Kapsamı
Boy
COBRA katılımcı planı minimum faydaları alabilirsiniz 18 ve 36 ay maksimum , sağlık planı uygunluk kaybına neden olanolaya bağlı . Eğer kapsama kaybederseniz işten -off koydu ya da işvereniniz sizin çalışma saatlerini azaltan sonra , COBRA devam sağlık yararları 18 ay hakkı . Ancak , COBRA katılan yaparken sakat eğer 29 ay için kapsama uzatabilirsiniz . İkinci eleme olay meydana geldiğinde bir eş veya bakmakla için , katılım içinsüre böyle bir kapalı çalışan , gelenölüm , ya da boşanma gibi , 36 ay sürebilir .