İşverenler büyük ölçüde her çalışanınayınsonunda ödediğiprim azaltır çalışan sağlık planları , grup sağlık sigortası primleri güvenli edebiliyoruz . Bazı işverenler hatta sağlık yararları için uygun her çalışan içinaylık prim tamamını veya bir kısmını ödemeyi tercih . Bu potansiyelnormal bir politika muafiyetler ve tıbbi prosedürler ve doktor ziyaretleri için ortak öder ödeme dışındaçalışan için ücretsiz sağlık anlamına gelebilir .
Azı Olumsuz Seçim
işveren tabanlı sağlık sigortası gruplar , ters seçim nedeniylegrup havuzboyutu ortaya daha olasıdır . Bu kronik önceden varolan sağlık durumundaki biri gibi yüksek - risk sigorta adayı iseniz , size kendi üzerinde olacağını daha işverenin sağlık sigortası planı ile sigortalı olması daha muhtemel olduğu anlamına gelir . İşveren - merkezli sağlık aksi kapsama bulmak mümkün olmaz veya özel yüksek riskli sağlık sigortası için yasaklı yüksek prim ödemek zorunda olabilir önceden varolan koşullar ile bazı Amerikalılar içinkutsal bir olgudur.
Politikası seçimleri
işveren tabanlı sağlık sigortası gruplarınınçoğunda ,işveren bireysel bir sağlık politikası oluşturma çalışanlara mevcutseçenekler ile ilgili tümkararlar eksikliği. Bugrup sigorta planı vizyon bakım veya diş seçenekleri içermiyorsa , çalışanların bir politika eklemek mümkün olmayabilir anlamına gelir . Politikalar ayrıca ,
Bireysel Sigorta
Sağlık İşleri web sitesine göre daha iyi Olabiliraile hekiminin bir değişiklik anlamına gelebilir ki, hekimler çalışanları görebilirsiniz hangi kısıtlayabilir bazı çalışanları , bir özel sağlık sigortası aslında bir işveren tabanlı grup planı üzerinde daha iyi bir seçenek olabilir . Bu genellikle kapsama az ihtiyacı var ve genellikle özel sigorta mevcutdüşük fiyat sabitlemek genç çalışanlar için geçerlidir . Bu genç , sağlıklı çalışanlarınprimleri dışında ortalama olmadan , maliyetleri yukarı gidebilir çünkü bu grup sağlık sigortası planları için bir sorun teşkil etmektedir.