, genellikle bir adlandırılan satın almak için geleneksel bir sağlık sigorta şirketi ile uzun vadeli bir sözleşme imzalayacağız " grup ilkesi . " Kavramı tüm çalışanlar için toplu t-shirt veya hamburger çörekler satın alma ve sonuç olarak uygun bir fiyat almak için çok benzer . Bu sigorta poliçesi sonra tüm veyaşirketin işgücünün belli bir bölümü için kullanılabilir hale gelir . Şirket böyle bir politika için elde edebilirsinizfiyatıgenelişgücünün sağlık durumu , konumu veşirketinbüyüklüğü dahil olmak üzere birçok faktöre bağlıdır . Her zamanki gibi ,daha düşükmaliyetli olması içinbüyüksatın alma eğilimindedir .
Sübvansiyonlu Planlar
Genellikle ,işveren bireysel çalışanlara göre çok daha iyi bir oran olur sadece kendi başlarına müzakere değil, aynı zamanda çalışanları adına sigorta primlerinin belli bir kısmını öder olabilir . Bununla birlikte , bu uygulama evrensel ya da zorunlu değildir . Bir işveren, çalışanları için cazip bir oran pazarlık , ama dışarı ceptentüm maliyetini ödemek zorunda işçileri katılan gerektirebilir . Bu sizin işveren tarafından sunulansağlık planı daha kendi üzerinde daha az çekici ama daha ucuz politika satın alabilirsiniz olması da mümkündür . Bunun yerineçok düşük muafiyetler ve işveren planı kapsamı çok yüksek limitler , çevresinde alışveriş ve muhtemelen daha düşük bir fiyata daha iyi şartlar ile bir ilke bulabiliriz .
Zorunlu Sigorta
en işverenler faydalı çalışanlarına sağlık sigortası sunmak içinyasa idarelerin tüm işverenlerin en iyi yetenek , hiçbir hüküm korumak için kendi işgücü için bir sağlık planı sunmak bulurken . Sonuç olarak, bazı şirketler sağlık sigortası sunmuyoruz ve değil tamamen yasal. 2010 Sağlık Reformu işverenler çalışanlarına sağlık sigortası sağlamak için teşvikler içermektedir . Ancak şirketler hala kendi işçilerine sigorta kapsama sağlamak için değil seçebilirsiniz . Bir işveren çalışanlarına sağlık sigortası planı sunmak için değil seçebilirsiniz ederken
Ayrımcılık
, bu yasadışı böyle bir plan sunmak ve ayrımcı bir temelde katılımı reddetme . Basit anlamda ,işveren açıkçasağlık planına katılmaya hak kim tanımlayabilir ve tüm eleme çalışanların bunu yapmak için izin vermelidir . Örneğin ,politika tüm tam zamanlı çalışan üç ay istihdam ilk tarihten sonrasigorta planı için uygun olduğunu belirtiyor , eğer , fazla üç ay içinşirket için çalışıyor herhangi bir tam - zamanlı çalışan katılımını inkar edilebilir . Aksi ayrımcı bir uygulama olarak kabul edilir ve bir dava için zemin olabilir.