işvereniniz aracılığıyla . Bazı işverenler planın sadece tek tip sunarken , birçok çoklu çeşitleri sunuyoruz . Işverenin insan kaynakları departmanı sizeen uygun maliyetle bir plan seçmek yardımcı olabilir . Eğer işveren uygun bir plan sunmuyor , ya da serbest meslek sahibi iseniz , o zaman özel sigorta sağlayıcıları seçim yapmak zorunda olacak . Buradaseçenekleri Birçok sigorta birçok planları için sadece bir veya iki mevcut planları , değişen devlet tarafından değişebilir . Yanı sıra karşılaştırma dahil yüksek indirilemeyen planları düşünün . Bu planlar genellikle fazla 2.250 $ bir muafiyet var ve oldukça düşük prim taşırlar .
2.
karşılaştırmak istediğinizplanı seçenekleri herhangi biri için katkı hesaplayın . Eğer çalışıyorsanız , bu sizinkapsama alanı için ödemepaylaşımdır. Tek bir planı arıyorsanız , karşılaştırmak dikkateprimtoplam tutarı alacak . Prim vergi öncesi ödenecek mümkün iseprimmiktarını azaltabilir , düşünün .
3
farklı planları ile cep giderleri dışarı ek karşılaştırın . Cep gider dışında ortak bir indirilebilir. Busigorta herhangi bir masraf ödemeden başlamadan önce kendinize ödemek zorundadırmiktarıdır . Başka bir masraf vardır Co- öder . Bu genellikle belirli hizmetler için ödeme düz bir ücrettir. Bir plan , bir ortak ödeme gibi muayenehane ziyareti başına 20 $ ücret alabilir . Reçeteli ilaç kapsama yaygın bir ortak ödeme olan başka bir alandır .
4
kağıt bloknotüstünde düşünenplanları aşağı yazın . Bu pedtarafında, her planı iledeğişkenleri yazmak . Her plan içincevapları ileorta ızgara doldurun . Eğerfarklı seçenekler ve hermaliyetini karşılaştırmak gibi bu ünvanlar kaynak olacaktır . Farklı senaryolar karşılaştırın ve her planı bu olay ne ödeyecek bakın. Bir yüksek indirilemeyen planıdurumda, size bir sağlık gideri varsa ödemek zorunda kalabilirsinizek miktarı ile prim azalmayı dengelemek zorundadır . Eğer kabul etmeye hazırız ne kadar risk kendiniz karar verin.