Veri işçileringerçek deneyimlere ışık tutuyor Up Yüksek Maliyetli Planları Ortalamalar sürükleyin . AHQR göre ,ortalama bir çalışanın 2008 yılında aile kapsama alanı için yılda yaklaşık 3400 $ ödedi . Ancakmedyan anlamlı derecede düşüktü . Tüm çalışanların yarısı aile kapsama alanı için en az 3400 $ ödedi. Aile kapsama işçilerin yaklaşık yüzde 25'i aile kapsama alanı için en az 1700 $ ödedi. Diğer taraftan , çalışanların yaklaşık yüzde 25'i yılda fazla 4.400 $ ödedi. Yüksek maliyet planlarıortalama maliyet yukarı sürükleyin .
Devlet Seviye
AHRQ veriler de devletler arasında önemli varyasyon gösterir . Arkansas ve Oklahoma , tüm çalışanların yaklaşık yarısı en az 2900 $ ödedi. Vermont , yarısından fazla 4.000 $ ödenmiş ise Alaska'da , tüm çalışanların yarısından fazla 4.200 $ ödedi .
Rising Yüzde
Kaiser Sağlık göre, çalışanların maliyetleri 147 oranında artarken Vakfı , sağlık sigortası primleri , yüzde 114 arttığı dönemde , 1999 ve 2010 . İşveren maliyetleri arasındaki hızlı enflasyon daha oranda artmıştır . 1999 yılında , aile kapsama sahip bir işçi bir sigorta primbedelinin yüzde 27'sini ödedi. 2010 yılında bu rakam yüzde 30 yükseldi . Tek işçiler tarafından ödenen primlerinyüzde aynı süre içinde yüzde 19'a yüzde 14 yükseldi .
Yükseköğretim Out-of -Pocket 1999 ve 2010 yılları arasında
Maliyetleri , sigorta primleri şirketleri için arttı , veşirketlerin çalışanları üzerine giderlerin daha yüksek bir yüzdesini iterek başladı . Sağlık sigortası planları da çalışanların daha yüksek cepten maliyetleri ile karşı karşıya sağlayan , ders değişti . 2010 yılında , işçilerin yaklaşık yüzde 27 1000 $ üzerinde muafiyetler , sigorta ödemek için başlamadan önce bir hasta bir yıl içinde tıbbi hizmetler için ödediği paramiktarı ile planları vardı . 2008 yılında bu rakam yüzde 18 olarak gerçekleşmiştir .