İnsanlar seçim için iki ana planları var . Tazminat sağlık planları onların tıbbi faturaları ödemek sonra kendi üyelerine tazminat ücret - için - hizmet kaplamalar bulunmaktadır. Bu planlar onların seçtikleri hekimlerin sağlık hizmetlerini aramak için izin vererek kendi üyelerine maksimum esneklik ve kontrol sağlar . Yönetilen sağlık planları ,diğer taraftan, kendi seçtikleri doktorlar tarafından gerçekleştirilen hizmetler için ödeme kendi üyelerinin tıbbi seçenekleri sınırlamak maliyet -etkin sağlık kaplamalar bulunmaktadır. Tercih Sağlayıcı Kuruluş , Hizmet
Faydaları Sağlık Bakım Organizasyonu ve Nokta
özel sağlık satın alma için çeşitli faydaları vardır : . Mevcut yönetilen sağlık planlarının üç tipi vardır sigorta planları . Bireyler kendilerini ve ailelerini faydalanmak için onların planlarını terzi edebiliyoruz . Onlar eklemek veya silmek politika seçeneklerini ve aynı zamanda prim miktarlarını düşürmek için bu tür muafiyetler gibi cep giderleri kendi Çıkış artırabilir olabilir . Özel sağlık sigortası planları planı sahipleri farklı alanlarda ve /veya işveren değiştirmek .
Gerçekler
194 Over taşıdıktan sonra teminatlar yürürlükte kalmak anlamına da taşınabilir milyon kişiABD Sayım Bürosuna göre , 2009 yılında özel sağlık sigortası planları kapsamında kaplıydı. O aşağı 2008 yılında 201.000.000 oldu ancak . 2010 yılında , yaklaşık 136 milyon kişiyi kapsadığı sağlık planları başardı. 2007 yılında özel sağlık sigortası planları içinortalama maliyeti aylık 218 $ oldu .
Özel sağlık planları yanı sıra dezavantajları var Uyarı . Poliçe sahipleri onların bütün prim tutarları ödemekle sorumludur . Bu çalışanların primleri az yüzde 30 ödeme işveren destekli planları iledurum böyle değil . Ayrıca , sigorta , her başvuru için özel sağlık sigorta poliçeleri vermek için gerekli değildir . Başvuranların sağlık yüksek risk kabul edilir ise sigorta şirketleri kapsama inkar edemez . Başvuranlar altı sağlık sigortası için kabul edilir , onlar yüksek prim tahsil edilecektir.