, bir faydaları temsilcisi seçenekler listesini derlemek gerekiyor . İşverenler her zaman onlar gibi olabilir kadar seçim yok . Çalışanlarınsayısına bağlı olarak ,iş yeri ve sağlık sigortası kullanımının herhangi bir öyküsü , bir işveren iş yapmak isteyen sadece birkaç sigorta şirketleri bulabilirsiniz . Birçok büyük sigorta şirketleri küçük işletmeler için sınırlı ya da hiç planları sunan ve yüksek sigorta kullanımı öyküsü olan büyük işletmeler de primleri son derece yüksek olduğunu birkaç sigortacılar onlarla çalışmak isteyen bulmak, ya da olabilir . Sigorta brokerleri işverenler arama yapmak yardım ve engelleri aşabiliriz . Sigortası seçerek
Plan Tipi
Yöneticileri genellikle sağlık bakım kuruluşları ( HMOs dahil seçeneklerilabirent aracılığıyla sıralamak zorunda ) tercih sağlayıcı kuruluşlar ( PPOs ) ve yüksek muafiyet planları . HMOs genellikle bir birincil bakım doktoru ( PCP ) tarafından koordine edilecek tüm bakım gerektiren , ve kapalı sadeceağ içinde sağlayıcıları tarafından bakım. Sağlayıcıların bir sigorta şirket ağı içinde ve aynı zamandaağ dışında bazı sağlayıcıları tarafından hizmet karşılar , ancak düşük bir oranda - uzmanları da dahil olmak üzere - PPOs aboneleri herhangi bir doktor seçmek için izin verir. Yüksek indirilemeyen planları tutarlar genellikle 80/20 Copay ile , iade önce genellikle $ 2,000 $ 5,000 bir dizi yıllık maksimum cepten ödemek sigortalı kişilerin gerektirir .
Fiyatı
pek çok satın alma kararları gibi, uygun fiyatta bir sigorta planı seçiminde merkezi bir faktördür . Genellikle,primyüksek ,geri ödeme vedaha genişkapsamayüksek . İşverenler prim katkıda bulunabilir ve çalışanlara geçirilenkalan tutar ne olacak ne kadar zor kararlarla karşı karşıya . Çalışanlara uygun kapsama yapma genellikle prim ile daha düşük bir kapsama planı arasındaki seçimindeişveren omuz olabilir maliyeti , ya da daha yüksek bir çalışanın yükü gerektiren daha iyi kapsama seçmek anlamına gelir . Bir şirket yeterince büyük olduğunda , bu çalışanların uygun fiyatta veya yüksek düzey kapsama onlar için daha önemli olmasına bağlı olarak seçebileceğiniz birçok planı seçenekleri sunmak mümkün olabilir .
Yıllık Değerlendirme
Çoğu sağlık sigortası planları bir ya da iki yıl koşulları vardır . İşverenler , her yıl bir firma sağlık planı ile yönetim ve çalışan memnuniyetini değerlendirmek . Maliyetleri , kapsamı veya hizmeti kendi beğeninize göre değilse , yeni seçenekler bulmak için bir sigorta komisyoncusu sorabilirsiniz . Sigorta şirketleri ' fiyatları , planları ve şartları düzenli olarak değiştirin . Şirketlerin küçülmek zaman ekonomik bunalım dönemlerinde , sağlık sigorta şirketleri genellikle daha düşük abone üsleri var ve yeni müşteriler için hungrier vardır . Şirketler kendi para için daha iyi kapsama almak için daha iyi fırsatlar yararlanabilirsiniz ya da genel yararları yüklerini azaltmak .