açmak veya bir HSA eklemek için, HSA - uygun bir sağlık planı olmalıdır . Yani bir HDHP olarak sigorta acenteleri ve insan kaynakları temsilcileri bilinen bir yüksek indirilemeyen sağlık planı , olması gerektiği anlamına gelir . Bu planlar başka planları daha yüksek muafiyetler ve daha düşük aylık prim var veHSA yatırılan para bu daha yukarı - öne maliyetlerini finanse kısmen tasarlanmıştır . Eğer planı bir HSA için nitelendirir emin olmak için işveren ile kontrol edebilirsiniz .
İşveren Harçlar
yüksek indirilemeyen sağlık planları sunuyoruz Birçok işveren bir kısmını finanse etmek için teklif çalışanın adına bir HSA katkıdaindirilebilir . Bu seçenek,işveren veişveren hem de para kazanmak için izin verebilirsiniz . HDHP genellikleHSAişveren tarafından finanse edilen kısmı dikkate alındığında bile , daha az maliyeti nedeniyleişveren para kazandırır . Aylık prim daha düşük olabilir beriçalışan , hem de paradan tasarruf edebilirsiniz . Işçi vergi öncesi bordro kesinti yoluyla katkıda ikenişveren genellikleyılınbaşında bir götürü ödeme yoluylaHSA finanse .
Vergi Öncesi Katılımlar
bir çalışan olarak, bordro kesinti yoluyla kendi HSA katkıdaseçeneğiniz olabilir . Bu bordro kesintileri de genel vergi yükümlülüğü ve vergi faturası düşürür , vergi öncesi bazda gelebilir . Bu seçeneği var Çalışanlar genellikle onlarInternal Revenue Service tarafından belirlenenkatkı sınırına ulaşana kadar her ödeme döneminde nasıl kendi HSA fonuna katkıda kadar belirleyebilirsiniz .
Katkı Sınırları
IRStutarlar işverenler ve çalışanlar üzerindeki limitler yıllık bu sınırları yeniden gözden geçirilmesi ve gerekli değişiklikleri yapma , HSAs katkıda bulunabilir dayatır . Bir aile HSA içinkatkı limiti 6.150 $ iken, 2011 için tek bir HSA içinkombine katkı limiti , 3050 $ olduğunu. Bu sınırlar işveren ve çalışanların katkıları hem uygulamak , böylece işveren paranız HSAilk 2.000 $ ,çoğu katkıda bulunabilecek 1050 $ veya 4150 $ .
Olurdu