COBRA çalışanların istihdam ayrıldıktan sonra 18 ay boyunca işveren grup sağlık planı katılan devam etmesini sağlar . HIPAA altında , grup planları 12 aylık bir süre için önceden var olan koşullara dayalı bireyler hariç olabilir . Planlar 63 günden fazla bir kesintisiz kapsama olarak tanımlanançalışan önceden sürekli kapsama vardı zaman ne miktarına göre12 aylık dışlanma süresini azaltmak gerekir . COBRA böylece çalışanların sürekli kapsama korumak ve HIPAA hükümlerine göre , yeni iş bulma hemen sonra ya da en kısa sürede yeni bir grup kapsama alanı için hak sağlar . 2014 yılında , resmenHasta Koruma ve Ekonomik Bakım Yasası olarak bilinensağlık reformu yasası , çünkü koşulları önceden var olan kapsama inkar grup planlarını yasaklar ve 90 gün kayıt için herhangi bir bekleme süresini sınırlar .
Şartlar
COBRA en az 20 tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlar ile işverenler çalışanlarını kapsar . Onlar büyük bir kabahat için fesihhariç , gönüllü ya da gönülsüz işlerini kaybedersem Çalışanlar uygundur . Işverenler tipik olarak aktif çalışanlar için prim bir kısmını ödemek beri primleri yüksek olabilir, ancak Hak sahibi çalışanlar , onların istihdam sırasında uygulananaynı fiyatla 18 aya kadar kapsama alabilirsiniz . HIPAA altındamaksimum dışlama dönemi ilk önce bir fırsat .
Hususlar
HIPAA hükümlerine rağmen , çalışanların yeni grup kapsama alanı için uygun olmadan önce bir bekleme süresi karşılaşabilir . Yeni sağlık yasa hükümleri 2014 yılında yürürlüğe girmesi kadar , örneğin , onların önce kapsama tamamen önceden var olan koşullar içindışlama dönemini inkâr kadar uzun olmayabilir . Çalışan bir sakatlık varsa, 18 ay , ya da daha uzun sürer beri COBRAbekleme süresinde bir köprü olarak hizmet edebilir . Yeni bir planı kayıt ve COBRA kapsama sonlandırmak isteyen çalışanlar herhangi bir zamanda bunu yapabilirsiniz .
Prosedürleri
Grup sağlık planı yöneticileri ücretsiz bir sertifika ile çalışanların sağlamak gerekir beğenilen kapsama çalışanları COBRA kapsama tüketebileceği da dahil olmak üzere , kapsama kaybetmek . HIPAA göre, çalışanlar önceden var olan koşullar içindışlama dönemiazaltma almak için yeni plan yönetici için bu sertifikayı sunabilir. COBRA dolduğunda , HIPAA çalışanlara yeni bir grup planı kayıt yerine kayıt içinbir sonraki normal döneme kadar bekleyin sırasında özel bir kayıt fırsatı sağlar. Bu hak, sadece çalışanlar için geçerlidir kim egzoz COBRA kapsama değil, prim ödemeleri durdurması ile kapsama kaybedenlere .