bir iş değişikliği sonrasında , HIPAAyeni işveren onların daha önceki politika kurmuş süreyi onur garanti ederek , eski çalışanlar ve aileleri için koruma sağlar . HIPAA önce , yeni çalışanlar genellikle sigorta kapsamı için uygun olmaz sayede , dışlanma bir süre geçmesi gerekiyordu . Uygulamada , bu değişen iş insanları engelledi .
Önceden Varolan koşullar
bir işçi onun eski yerindegrup planı kapsamında olduğu için önceden bir durum varsa istihdam , buyeni işverenyeni sigorta poliçesi primlerinin veya kapsama üzerinde büyük etkiye sahip olmalıdır . Daha önce, işçileryeni sigorta şirketi bu durumu ilgili giderleri karşılamak değil hangi için , 12 aylık bir dışlama dönemine tabi idi . Belirli kısıtlamalar karşılanırsa,dışlama izin verilmez . HIPAA İçin Sarfiyat
Taşınabilirliği
Kısıtlamalar uygulamak için , sigorta kapsamındaboşluğu geçemez 63 gün . Bu kısıtlama bir araya geldi ise,eski işverenişçininönceki grup planı kapsamında olan aysayısını gösteren bir sertifika ileişçi sağlayabilir . Çalışanın eski işgrup planı vardı altında kapsama her ay için ,12 ay zamanaynı miktarda azalacaktır . Işçinin eski işinde dört ay boyunca kaplıydı Örneğin , o sadeceyeni politika altında sekiz ay boyunca dışlanması için uygun olacaktır .
Yasaklayıcı Ayrımcılık
HIPAA kendi grup planlarında ayrımcılığa bir sigorta şirketi yasaklamaktadır . Başvuranlar yukarıda tartışılanönceki - kapsama ve 63 günlük hızlandırılmış kısıtlamaları karşılamak Örneğin , bu kapsama inkar ya da çünkü sağlık durumu, yaş , tıbbi geçmişi , ya da genetik bilginin önemli ölçüde yüksek prim tahsil edilemez .