COBRA yasa özel, devlet ve yerel hükümet işverenler tarafından yönetilen sağlık planları kapsar . Kanun, işçilerin COBRA için uygun olduğunda sağlık planı yöneticilere bildirmek işverenler gerektirir . COBRA kapsama başladığında ,hukuk COBRA açıklayan ilk haber çalışanları ve eşleri sağlamak işverenler gerektirir . Yasa ayrıca kendi COBRA haklarının nitelikli yararlanıcıların bildirmek için sağlık planı yöneticileri gerektirir ve 60 gün işverenler için bir işçi COBRA altında devam kapsama seçtiği sağlık planı yöneticilerine bildirmek sağlar .
Uygunluğu
Kalifiye yararlananlar yeterlik olaydan bir gün önceişveren grup sağlık yardımı sigortası kapsamına giren kişiler . Kişi bir çalışan , eş , bağımlı çocuk , ya doğmuş ya da COBRA kapsama sırasında kabul edilen bir çocuk olmalıdır . Emekli çalışanlar ve nitelikli aile üyeleri, bazı durumlarda COBRA için uygundur . Bu tür maddelerin veyaişveren grup sağlık sigortası planı kapsamındadır bağımsız müteahhitler gibi diğer bireyler , COBRA kapsama alanı için uygun olabilir .
Eleme Olaylar
çünkükapalı işçi için suiistimal veya azaltılmış çalışma saatleri dışındaki nedenlerle iş kaybı sağlık yardımı kapsamı kaybı yüz eğer COBRA yararları için uygundur . Işler arasında geçiş İşçiler de COBRA katılabilir . Kapalı işçinin ölümü , Medicare için uygun hale gelirse Çalışanlar ve ailesi de uygun olan , yasal olarak ayrılmış veya boşanmalar olur . Artıkkapalı işçinin sağlık planınınşartlarına bağımlı çocuklar dikkate bireyler de COBRA için uygun olabilir . COBRA adres veya medeni durum değişiklikleri sağlık planı yöneticilere bildirmek için kapalı bireyler gerektirir .
Genişletilmiş Kapsama Dönemleri
geçici sigortauzunluğu içinnedeni bağlıdır sağlık alanı kaybı . Çalışan , eş ve bakmakla yükümlü olduğu çocukları iş kaybı veya azaltılmış saat yararları 18 aya kadar alırsınız. COBRA yasa nitelikli bir yararlanıcı özürlü olarak kabul edildiği durumlarda18 aylık süreyi uzatır . Uzatma süresi Medicare serbest , boşanmalar olur ya da yasal olarak ayıran bir kapalı işçinineş ve bağımlı çocuklar için 36 aydır.
Kapsamı ve Ödemeler
COBRA hakkı işveren grup sağlık planı çerçevesinde sağlananaynı kapsama nitelikli yararlananlar . Bazı planlar COBRA altında kapsama alanı için ödemek için yararlanıcıların gerektirir ; Ancak , sigorta primleriaynı sağlık planı kapsamında olmayan COBRA kapsama için ödenenmiktarın 102 yüzde geçemez . Sağlık planları idari masrafları için ek bir yüzde 2 ücret alabilir . Sakatlık uzatılması içinizin verilen prim miktarı düzenli prim yüzde 150 olduğunu. Primleri zamanında ödenmemesi halinde sağlık planları COBRA kapsama iptal edebilir .
İpuçları
Sağlık ve İnsan HizmetleriDepartmanı devlet ve yerel hükümet sağlık planları için COBRA yönetir