Federal yasa işverenlerin eleme Olay meydana geldikten sonra 18 aya kadar bir çalışanın mevcut sağlık planı uzatmak gerektirir . Söz konusu olaylar ( brüt kötü davranış dışındaki herhangi bir nedenle ) fesih , ölüm , ya da kapsama alanı içinçalışanın uygun olmayan kılan saat içinde bir azalma vardır . Çalışan ( veya dul eşi ) bu dönemdeprimlerin tamamını ödemek zorundadır , ancakfaydaçalışanın tekrar sigortalama geçmesi gerek olmamasıdır . Başka eleme olaykapsama döneminde ortaya çıkarsa , faydaları 36 aya kadar uzatılabilir . Onlar yeni aldıktan sonra
COBRA Fesih
COBRA faydaları en çalışanlar için sona iş ve yeni bir grup sağlık planı kapsamında , ya da işsizlik 18 ay sonra geçti . Eğerkapsama döneminde Medicare için uygun hale gelirse faydaları da sona erecek . Eğerkapsama döneminde devre dışı oldu çünkü COBRA faydaları uzatıldı varsa o artık devre dışı olduğu tespit edildiğinde , onlar sona erecek .
Pre - Mevcut Koşullar Sınırlama
artık sona erdirilen veya saat içinde bir azalma sahip olmak için işverenin sağlık planı kapsamında zaman , hala bir eş olduğu gibi , başka bir grup sağlık planı altında kapsama sahip olabilir . Eğer varsa önceden varolan sağlık koşulları için herhangi bir sınırlama veya istisnalar vardır başka planı kapsamında iseniz, COBRA kapsama kaydolmak için uygun değildir . Eğer COBRA tarafından karşılanmaktadır ise başka bir planı kapsamına hale gelirse , COBRA kapsama sona erecek . Eğerbaşka bir plan içinde kapsama sınırlamalar ile karşı karşıya iseniz Ancak, COBRA planını devam edebilir . Yeni Grup Planı'na
Geçiş
yeni bir işe başlamak kez , hemen yeni bir grup sağlık planı kapsamında olmayabilir . Genellikle , ilk işe başlamak zaman prim ödemek başlayacak , ancakplanın altında kapsama 30-90 gün boyunca başlayamaz. Senyeni plan sizi karşılamak başlarilk gününe kadar COBRA kapsama koruyabilirsiniz .