Çalışan sağlık tasarruf hesapları bir çalışan her ödeme dönemindeplanı içine para koyar ve sadece sağlık ihtiyaçları için ödemek içinpara erişebilirsiniz hangi işveren destekli planları vardır . Çalışanlar genellikle sigorta kapsamına girmeyen sağlık giderleri ödemek için bu planları kullanın . Örneğin, kanser veya diyabet gibi ciddi sağlık sorunları olan insanların özel tedavi için ödemek için tasarruf hesabı bir çalışanın sağlığını kullanmanız gerekebilir .
Katkı Sınırları
İşgücü İstatistikleriBürosu , bir yıl ya da bir ömür boyu bir çalışanı onun sağlığı tasarrufuna katkıda bulunabilirmiktarını hesap sınırlayan hiçbir federal yasa olduğunu söylüyor . Ancak, bireysel işverenler çalışanların planları yapabilir katkımiktarını sınırlayabilir. Genellikle, işverenler yılda $ 2,000 $ 3,000 çalışanı sınırlamak . Çalışanyıl içindeplanınınkoşullarını değiştiremezsiniz doğum , evlilik ya da boşanma nedeniyle ailesi durum değişiklikleri .
Rollovers
Nisan itibariyle sürece 2011 , çalışanların sağlık tasarruf hesapları her yıl üzerinde rulo yok . Bir çalışanın bir yarar yılsonunda arta kalan para varsa , oönümüzdeki yıl içinde bunları kullanmak nekullanılmayan fonlar için işvereninden bir geri ödeme alabilirsiniz de. Bazı işverenler , bir çalışanınyıl boyunca katkıda fonmiktarını sınırlamak Bu nedenle; Onun planı onun için kaydetmenize olanak verir gibi o kadar çok tıbbi bakım ihtiyacı yoksa onlarçalışanın kullanılmayan fonların kaybetmek istemiyorum .
Tıbbi Tasarruf Hesabı
olarak bir kafeterya planına ek olarak , bazı işverenler tıbbi tasarruf hesapları sunuyoruz . Bu hesaplar emeklilikçalışanın Her maaşhesaba para koyar vehesapları faiz birikebilir ki hesaplarına benzer. Çalışan ohesaptan para çekilmesi kadarfaiz vergi ödemek zorunda değildir . Çalışanlar planı bu tür hak kazanmak için yüksek indirilemeyen sağlık sigortası yaptırmak zorundadır ve her yıl sağlık sigortası muafiyetler yüzde 65 kadar katkıda bulunabilir . Kafeterya planları aksine, tıbbi tasarruf hesapları çalışanların her yıl boyunca fon rulo izin .