COBRA yasa grup sağlık sigortası için onların uygunluğunu kaybetmek çalışanlarına sürekli sağlık sigortası sağlamak için işverenlere uygulanan federal bir gereği olarak 1985 yılında yürürlüğe girmiştir. Grup sağlık sigortası , bireysel planları çok daha az maliyet ve minimal uygunluk şartları olabilir gibi , grup sağlık sigortası kaybetmek çalışanları gerekli sigortası bulma veya karşılayabilme zorluk olabilir . Federal COBRA Yasa özellikle grup sağlık sigortası sunmak ve 20 ya da daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir . Florida gibi - - Birçok işveren veya işletmelerin20 - veya - daha - çalışanlar gereksinimi , birçok devletler karşılamak için başarısız . Federal şartlarının dışında kalan işverenler karşılamak için ek yasalar yürürlüğe
Florida Sağlık Sigortası Kapsamı Devam Kanunu
Ayrıca Mini -Cobra olarak bilinenFlorida Sağlık Sigortası Kapsamı Devam Yasası, 20 veya daha az çalışanı veya federal COBRA kurallar dışında kalan işverenler var işverenler için COBRA kapsama yasaları belirler , COBRAHealthInsurance.com , bir COBRA sağlık sigortası başvuru sitesine göre . Mini - COBRA kurallar 20 veya daha fazla çalışanı olan işverenler içinfederal gereksinimi maçları kendi grup sağlık planı çerçevesinde devam kapsama 18 ay sağlamak için işverenler gerektirir . Mini - COBRA kurallar engelli çalışanlarındurumunda 29 ay için bu gereksinimi uzatmak . Mini - COBRA ki çalışanları federal gereksinimleri farklıdır devam sağlık sigortası kabul etmek bir işveren ayrılmatarihinden itibaren 30 gün var . Mini - COBRA kapsama tercih eski çalışanları dasigorta kuruluşu ile doğrudan çalışmak yerine, eski işveren geçmesi gerekir .
Eleme Olaylar
Florida en altında COBRA kurallar , yeterlik olaylar COBRA kapsama hak kazanmak için bir çalışan için için mevcut olmalıdırkoşullarını temsil eder. COBRA kapsama çalışanların eşleri ve bakmakla yükümlü uzanır , bu yüzden bazı eleme olaylar da eşleri ve bakmakla ilgilidir . Çalışanlar için , eleme olaylar istemli veya istemsiz feshi veya grup sağlık sigortasıkaybına neden mesai saatleri içinde bir azalma vardır . Eşler için , eleme olaylar boşanma veya yasal ayrılık , çalışanların ölümü , Medicare kapsamında , kıdem tazminatı veya azaltılmış çalışma saatleri için uygun haleçalışanı. Bakmakla yükümlü olduğu için , eleme olaylar çalışanlara ve eşlerine ilgilendirmeyenkoşullardan herhangi ek olarak bağımlı çocuk statü kaybıdır . Set Kapsama
Florida COBRA yasaları
Uzunlukları belirli bir eleme olaytarihine göre uygun çalışanlar için sürekli sağlık sigortası minimum ve maksimum uzunlukları . Kapsama Uzunlukları çalışanların eşleri ve bakmakla yükümlü için geçerlidir . Kapsama uzunlukları COBRAHealthInsurance.com göre , 36 ay en fazla 18 aylık bir asgari yerde çalıştırabilirsiniz . Devre dışı koşullarda insanlar sağlanan kapsama36 ay maksimum aşmadığı , 11 ay uzantıları alabilirsiniz . Bir işveren mevcut bir grup sağlık planı iptal eder ve başka bir ile değiştirir durumlarda , uygun çalışanlaryeni grup sağlık planı çerçevesinde kendilerine tahsis edilen kapsama süresininkalanı için uygun hale gelir.