, sadece çalışanlarına bir fayda olarak bu planları sunmak için seçtiği bir işveren tarafından başlatılabilir. Bir banka veya kredi sendika kendi FSA başlatılamıyor. 2011 yılı itibariyle , işvereniniz sizin izin verilen maksimum FSA katkısını belirlemek , ancak 2014 yılında , sağlık reformu yasa 2500 $ maksimum yıllık katkı koyacaktır . Bir FSAvergi öncesi avantajları aslında bir indirim nitelikli tıbbi masraflarını ödemek için izin verir. Dezavantajı bunları yapılan hangiyılFSA tüm katkıları harcamak zorunda olmasıdır . Yılsonundahesabına para harcanmamış düşer.
Sağlık Tasarruf Hesabı
sağlık tasarruf hesabı ( HSA ) bunun bir FSA benzer böyle doktor ziyaretleri ve reçeteli ilaçlar gibi nitelikli sağlık ile ilgili giderleri , ödemek için bir kenara vergi öncesi para koymak için izin verir . İki önemli farklılıklar HSAs başladı ve tutulan bireyler tarafından ve HSA katkıları gelecek yıllara yapılabilir olmalarıdır . Bu sürece 2010 yılı itibarıyla , out-of hiçbir fazla 11.900 $ ödemek için gerektirir tüm aile için 2.400 $ minimum muafiyet ile bir plan nitelikli bir yüksek indirilemeyen sağlık planı ile kaplıdır gibi bir HSA başlayabilirsiniz bir yıl içinde - cep giderler .
Tasarruf Hesabı
işveren bir FSA sunmuyor , ve yüksek bir indirilemeyen sağlık politikası kapsamında değilse Eğer yerel banka veya kredi sendika bir hesap açarak , daha düşük teknolojili çözümü deneyebilirsiniz . Muhtemelen işveren tarafından banka ile otomatik olarak her hafta bu hesaba para transferi ya da belirli bir miktarın doğrudan mevduat için ayarlayabiliriz . Bu hesap üzerinde herhangi bir vergi tasarrufu veya diğer vergi avantajları almazsınız , ancak sağlık giderleri için bütçe için uygun bir yoldur . Hattahesabından tıbbi faturaları ödemek için izin vermek için bir banka kartı alabilirsiniz .