Bir çalışan gönüllü ya da gönülsüz bir işverenden ayrılması veya saat içinde bir azalma alarak COBRA devam kapsama için nitelendirir . Çoğu durumda , COBRA kapsama bir yararlanıcı kendi kapsama alanı için ödediğiilk kez izleyen 18 ay boyunca uzanır. Bir COBRA yararlanıcı bir işiorijinal kapsama döneminde ikinci kez kaybederse , onun eski işveren grup sağlık planı kapsamının 36 ay için geçerli olabilir. Eski işveren onun işçilere bir grup sağlık planı veyayararlanıcı zamanında ödeme yapmaz sağlayan durursa , COBRA yararları erken feshedebilir . Bir yararlanıcı COBRA kapsamasonuna ulaştığında , sigortacılar ayrı bir plan sağlamak için gerekli değildir .
Dönüşüm Planları
yasa gereği değil de , bazı sağlık sigorta şirketleri COBRA uygunluğu egzoz işçilere dönüşüm planları sunuyoruz . Dönüşüm planları çok sıkfiyat COBRA ödenekleri kapsamında ödenen primler aşabilir rağmen , sürekli sağlık kapsama için düşük maliyetli bir alternatif sunmak ve kapsama az miktarda sağlayabilir . Bir sigortacı bir dönüşüm planı sunuyor eğer ,COBRA yararlanıcı onun COBRA kapsamının süresi 180 gün önce haberdar edilmelidir . COBRA faydalanıcılar bir dönüşüm planı almak için seçilmesi önce COBRA kapsama egzoz gerekir.
HIPAA ve Bireysel Sağlık Planları
orijinal sigortacı için gerekli olmasa da onların COBRA uygunluğu egzoz yararlanıcılara kapsamını genişletmek , eski COBRA yararlananlar işçiler COBRA müteakip devam kapsama uygun ihtiyaçSağlık Sigortası Taşınabilirlik ve Sorumluluk Yasası hükümleri yoluyla asgari kapsama garantilidir. Eski COBRA yararlanıcı COBRA uygunluğunu yorucu 63 gün içinde devlet idare planları aracılığıyla HIPAA programlarına kayıt gerekir . Post- COBRA kapsama önceden var olan koşullar derhal ve İstisnasız verilecek HIPAA zorunlu kılmaktadır .
COBRA Kapsama
COBRA yararlanıcı Bitiş ondan önce onu COBRA - zorunlu kapsama sona erebilir herhangi bir zamanda 18 ay son kullanma tarihini ulaşır . Genelliklebireysel planı piyasada karşılaştırılabilir kapsama alanı daha ucuz konum rağmen - - Yeni bir işveren farklı bir grup planı ile kapsama alır ya da o COBRA ilgili primleri göze alamaz karar bir yararlanıcı COBRA kapsama sona erebilir . Süresi dolmadan önce yararlanıcı COBRA kapsama biterse , o dönüşüm planı kapsama almak ve HIPAA tabanlı kapsama alanı için uygun olmayabilir hakkına sahip değildir .