İşverenler çalışanlarının mevcut sağlık sigortası seçeneklerine erişim sağlamak için tasarlanmış hükümet düzenlemeleri bir dizi ile uyumlu olmalıdır . Sağlık Sigortası Taşınabilirlik ve 1996 Sorumluluk Yasası veya HIPAA bir işveren planı erişimi olan ve bir işveren planı bittiğinde sağlık sigortası sürdürmek açısından çalışan korumalar sağlar . HIPAA düzenlemeler nedeniyle önceden varolan koşullar ve genel sağlık durumu için bazı başvuru dışlamak için bir sigorta şirketin yeteneğini sınırlayabilir . HIPAA da mümkün insanlar arasındaki iş sağlık sigortası için uygunluk korumak için yapar .
Beğenilen Kapsama
1986Konsolide Bütçe Omnibus Uzlaşma Yasası --- Ayrıca grup sağlık sigortası aracılığıyla sağlananazaltılmış oranları için uygun kalması onların işveren sağlık sigortası kaybetmek çalışanları sağlar COBRA --- bilinir . HIPAA yönetmeliklere göre, COBRA sigortası sağlık sigortası kapsamının beğenilen biçimi olarak nitelendirir . Önce , beğenilen sigortası olan bir kişi kapsama inkar sigorta şirketleri önler ve bir kişi önceden varolan bir durum olduğu durumlarda uygulanan dışlayıcı dönemleri sınırlar. HIPAA beğenilen kapsama alanı gibi COBRA sigortası tanımlar beri onun COBRA planı biterse kez , uzun bir süre işsiz birisi de bireysel sağlık sigortası için geçerli olabilir .
Taşınabilirlik
HIPAA kurallar altında , bir işveren grup sağlık planı kapsamında çalışanların belli şartları yerine getirmeleri bir iş bırakarak üzerine beğenilen kapsama belgesi alırsınız . Bu gereklilik ÇalışmaUS Department göre , bir grup planı kapsamında 20 veya daha fazla çalışanı var işverenler için de geçerlidir . Bir çalışanın bir sertifika --- istemli veya istemsiz bir kabahat nedeniyle olup olmadığı --- bir fesih sağlanan için uygun hale gelir . Beğenilen kapsamabelgesi HIPAA "taşınabilirlik " yönünü temsil eder ve COBRA sağlık sigortası hak kazanmak için bir kişi sağlar .
Özel Kayıtlar
Özel kayıt süreleri insanlar için kullanılabilir kim bir işveren grup sağlık planı katılmak için tercih . Birisi bir eşin sağlık kapsama alanı mevcut durumda bu yapmayı tercih edebilir . Eşin kapsama biterdurumunda ,kişinin halaplanlanan açık kayıt dönemi beklemeden kendi işveren planı katılmakseçeneği vardır . O COBRA aracılığıylafaydaları bitkin bir zamanlar bir eşin COBRA sigortası altında kapsama alan bir kişi deözel kayıt seçeneği yararlanabilirler . HIPAA kanunları kapsamındataşınabilirliği hükümler mümkün insanların özel kayıt dönemleri yararlanmak için ne yapmak .