sırasında, eşiniz sağlık sigorta poliçesi üzerinde kalabilir . Evlilik ya da yasal olarak ayrılmış olma çözünmesi için Dosyalama onu kapsama etkilemez . Boşanma kesindir zaman ona sigorta sona erecek, çünkü Ancak , o erkenboşanma davalarında yeni bir politika için bakmak gerekir . Bazı çiftler bağımlı bir eş kendi sağlık sigortası bulana kadar evliliğin feshine için dosyalama ertelemeyi tercih edebilir .
COBRA
Konsolide Bütçe Uzlaşma Yasası federal olduğunu en az 20 çalışanı kapsayan grup sağlık planları ile işverenler için geçerlidir kanunu. Bu yasaya göre , işvereniniz sizin boşanma sonrası 18 ay boyunca eski eşiniz sigorta teminatını sunmak için devam etmelidir . Ancak, oprim ödemekle yükümlü olacaktır . COBRA için hak kazanmak için , sizin eski eşiniz opolitikasına kalmasını istediğiboşanma 60 gün içinde işveren söylemek gerekir .
Cal - COBRA
California azından çalışanları kapsayacak grup sağlık planları ile tüm işverenlere COBRA benzer bir yasayı uygular . Boşanma kesinleştikten sonra bu yasaya göre , işverenler 36 ay boyunca eski eş kapsama sunmaya devam etmeliyiz . Işverenin grup sağlık planı 20'den az çalışanı kaplıyorsa, eski eşi 36 ay boyunca Cal - COBRA kapsama alanı elde edebilirsiniz . Işverenin grup sağlık planı 20 çalışanı veya daha fazlasını kapsar Ancak, sizin eski eşiniz COBRA kapsama 18 ay boyunca geçerli olmalıdır Cal - COBRA kapsamının 18 ay izledi .
Hususlar
eski eşi diğer sigorta kapsama erişimi yoksa varlıkları bölünmesi ve eş desteği belirlerken ,mahkeme, sağlık sigortası primlerininmaliyetini dikkate alacaktır . Eski eşiniz COBRA kapsama alır ve işsiz olduğu ya da sınırlı geliri varsa ,mahkeme o uygun bir sigorta poliçesi çalışan veya bulur hale kadarprim karşılamak isteyebilir .