1. Emeklilik Planları :Bazı LPN'ler, özellikle kamu sektöründe veya büyük sağlık sistemlerinde çalışanlar olmak üzere, işverenleri tarafından sunulan emeklilik planlarından yararlanma hakkına sahip olabilir. Emeklilik planları genellikle emeklilik sırasında sabit bir aylık gelir akışı sağlar.
2. 401(k) Planlar :Birçok işveren, çalışanların maaşlarının bir kısmını vergi öncesi olarak katkıda bulunabilecekleri 401(k) emeklilik tasarruf planları sunmaktadır. İşveren ayrıca çalışanın katkı paylarının belirli bir yüzdesini eşleştirerek emeklilik için tasarruf yapma teşviki sağlayabilir.
3. 403(b) Planları :401(k) planlarına benzer şekilde, 403(b) planları da öncelikle sağlık tesisleri de dahil olmak üzere kar amacı gütmeyen kuruluşların çalışanlarına yöneliktir. Katkı kuralları ve işveren eşleştirmesi 401(k) planından farklı olabilir.
4. Sağlık Hizmetlerinin Faydaları :LPN'ler genellikle istihdam paketlerinin bir parçası olarak sağlık yardımlarından yararlanır. Bu faydalar arasında sağlık sigortası, diş sigortası ve görme sigortası bulunabilir. Teminatın düzeyi ve kapsamı işverenin planına göre değişiklik gösterebilir.
5. Hayat Sigortası :Birçok işveren çalışanlarına grup hayat sigortası teminatı sağlamaktadır. Bu, beklenmedik ölüm durumunda LPN'ler için bir mali güvenlik ağı sağlayabilir.
6. Ücretli İzin Süresi (PTO) :LPN'ler genellikle tatil günlerini, hastalık günlerini ve kişisel günleri içerebilecek ücretli izin alırlar. Bu, LPN'lerin iş-yaşam dengesini korumasına ve gerektiğinde izin almasına olanak tanır.
7. Engellilik Sigortası :Bazı işverenler, bir LPN'nin geçici veya kalıcı bir sakatlık nedeniyle çalışamaması durumunda mali destek sağlayabilecek engellilik sigortası kapsamı sunabilir.
LPN'lerin seçeneklerini tam olarak anlamak ve mali gelecekleri hakkında bilinçli kararlar vermek için işverenleri tarafından sağlanan emeklilik planını ve sosyal yardım ayrıntılarını dikkatlice incelemeleri önemlidir.