Pratisyen hemşireler (NP'ler) çoğu zaman diğer sağlık çalışanlarının, özellikle de hekimlerin önemli bir saygı eksikliğiyle karşı karşıya kalırlar. . Gelişmiş eğitim ve öğretimlerine rağmen, NP'lere her zaman doktorlarla aynı düzeyde özerklik veya tanınma sağlanmamaktadır. Bu saygı eksikliği, NP'lerin hastalarına mümkün olan en iyi bakımı sağlamasını zorlaştırabilir.
2. Uygulama Kısıtlamalarının Kapsamı
Pek çok eyalette, NP'lerin yapabileceklerini ve yapamayacaklarını belirleyen katı uygulama kısıtlamaları bulunmaktadır. Bu kısıtlamalar eyaletten eyalete büyük ölçüde değişebilir ve bu durum hem NP'lerin hem de hastaların kafasını karıştırabilir. Bazı durumlarda uygulama kısıtlamaları, NP'lerin hastalarının ihtiyaç duyduğu tüm bakımı sağlamasını engelleyebilir.
3. Geri Ödeme Sorunları
NP'lere aynı hizmetler için bile genellikle doktorlara göre daha düşük oranlarda geri ödeme yapılmaktadır. NP'lerin hizmetlerinin adil bir şekilde geri ödenmesini savunmak zorunda kalması sinir bozucu.
4. Destek Eksikliği
NP'ler ayrıca sağlık sistemi ve idaresinden destek eksikliği hissedebilirler. Bunun nedeni, sağlık hizmetlerinde genellikle hemşireleri doktorların altına yerleştiren geleneksel hiyerarşi, NP'lerin rolüne ilişkin anlayış eksikliği ve NP'ler için yetersiz kaynak ve eğitim fırsatları gibi çeşitli faktörlerden kaynaklanabilir.
5. Hastaların Direnci
Bazı hastalar, hemşirelik mesleğine aşina olmadıkları veya bir hemşire tarafından tedavi edilmekten rahatsızlık duydukları için NP yerine bir hekime gitmeyi tercih edebilirler. Bu, özellikle yeteneklerine güvenen ve hastalara olumsuz algılar veya stereotiplerle karşılaşmadan bakım sağlamak isteyen NP'ler için bakım sağlamanın önünde sinir bozucu bir engel olabilir.
6. İşbirliği Eksikliği
NP'ler ve diğer sağlık hizmeti sağlayıcıları arasında mesleklerarası işbirliğinin olmaması da NP'ler için sinir bozucu olabilir. Çoğunlukla farklı sağlık ekibi üyeleri arasındaki, değerli zaman ve kaynak kaybına yol açabilecek iletişim boşluklarını kapatmak zorunda kalırlar.
7. İş yükü talepleri
Uzun çalışma saatleri, idari görevler ve yüksek hasta vaka yükü, yüksek düzeyde strese ve tükenmişliğe neden olarak kişisel hayata, sürekli eğitime veya kariyer gelişimine çok az yer bırakabilir.
8. Araştırma ve Eğitim Olanaklarının Eksikliği
Pek çok pratisyen hemşire programı, NP'lerin sağlık hizmetleri bilgisinin ilerlemesine katkıda bulunma yeteneğini sınırlayabilen araştırma fırsatları ve finansmandan yoksundur. Ek olarak, NP'lerin etkili bir şekilde uygulama yapmak için gerekli klinik beceri ve bilgiyi almasını sağlamak için daha standartlaştırılmış ve kapsamlı eğitim programlarına ihtiyaç vardır.
9. Liderlik Rollerinin Eksikliği
NP'ler ayrıca sağlık kuruluşlarında liderlik rollerinin eksikliğiyle karşı karşıyadır ve bu durum onların sağlık politikalarını, protokollerini ve karar alma süreçlerini etkileme yeteneklerini sınırlamaktadır.
10. Tükenmişlik ve İş Tatminsizliği
Hemşirelik mesleğinin zorluklarını ve hayal kırıklıklarını deneyimlemek, NP'ler arasında yüksek oranda tükenmişliğe ve iş tatminsizliğine yol açabilir. Tükenmişlik, sağlanan bakımın kalitesini, hasta güvenliğini ve genel iş performansını etkileyebilir.