gateway.nlm.nih.gov göre hazırlanması, daha sonra ilgilikonu ve veri literatürü dikkate almak gerekli California - mevcut personel . Bu, diğer hastaneler " en iyi uygulamalar " hastaneler de dahil olmak üzere , ne yaptıklarını göre olmalıdır . Bu tamamen açık olmadığını , sadece iyi hasta sonuçları RN saat sonuçlarını artmaktadır .
Uygulama
bir hemşire değişiyordu Deneme oranları 2002 yılı Ocak ayında ilan edilmiştir . Önerisi oranları başına sekiz yenidoğanın başına bir hemşire ameliyatta hasta . Akut bakım tesisleri ameliyat sonrası bakım sağlamak mümkün bakım evleri ya da rehabilitasyon tesisleri olarak bilinen en hastaneleri ve yetenekli bakım tesisleri bulunmaktadır. Bu tesisler için , oranlar daha sonra beşe başına bir değişti , altı hastanın başına bir RN veya LVN olarak belirlenmiştir .
Paydaşlar
bir makaleye göre Sağlık İşleri , " hastaneler tavsiye ve hemşire başına daha fazla hasta sendikalar tavsiye daha fazla hemşire başına daha az hasta için çağırdı oranlarını Önerilen . " Kaliforniya Sağlık Derneği (American Hospital Association bağlı) 10 hastanın başına bir hemşirenin bir oranını tercih . Hemşirelerin Kaliforniya'nın en büyük sendika ,Kaliforniya Hemşireler Derneği ( CAN ) , üç hastada başına bir RN önerir. Başka bir sendika dört başına bir hemşire önerir. CAN kayıtlı hemşirelerin sadece oranlarını önerilen oysadevlet , RNS ve LVNs arasında bir ayrım yapmadı .
Sonuçları
2004 yılına gelindiğinde ,kurulan minimum oranlar yürürlüğe başladı . Ancak 2009 yılı itibariyle ,Kaliforniya HealthCare Vakfı'na göre , olumlu sonuçlar göstermek için çok az var . Bu RENrolünü netleştirmek ve yemek molası gereksinimlerine uymak için zor olmuştur . Maliyetler arttı . Acil departmanları bottlenecked oldu. Hiç kimse daha azvakıf göre , hasta bakımı ya da sağlık - bakım sonuçlarının kalitesinde bir artış belgelenmiştir .
Milli Darbe
itibariyle fark etti 2009 , PennsylvaniaÜniversitesi'ne göre , Kaliforniya hemşireler için asgari personel ihtiyaçlarını benimsemiştek devlet kalır . Kaliforniya kriterler olsun Kaliforniya'da ya diğer eyaletlerde olunur , iyi hemşire tutma ve daha az tükenmişlik var . Ailelerin ve hastaların daha az şikayet vardır . Geliştirilmiş hemşire kadro iyi hasta sonuçları ile ilişkili, ancak personel oranları Bunu başarmak içinen iyi yol olmayabilir . Zorunlu raporlama ve personel tespit edildiğisürecini zorunlu kılan da başarılı oldu .
Diğer Personel Gereksinimleri
Kaliforniya Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun diğer bölümleri gerektiren her hastane tedavi doktorunun personelin üyeleri ve tüm personel sorumluluk sigortası olması olması , tek bir sağlık personeli var . Kod var California'nın çok kültürlü nüfus için çevirmenler için bir ihtiyaç olduğunu ve personel bu esneklik kırsal hastanelerde izin verilmesi olduğunu belirtiyor . Ayrıca her kurumun baş epidemiyoloji uzmanı olarak hizmet ve daha iyi kontrol bulaşıcı hastalıklar eğitim koordine etmek bir doktor tayin olması gereklidir . Üniversite Hastaneleri
Bölüm 1276,4 ( L için
İstisna )Kaliforniya Kanunu nedeniyle stajyer personeli lisanslı hemşire -hasta oranları kurarkenCDHS CaliforniaÜniversitesi ( UC ) eğitim hastaneleri benzersiz doğasını düşünebilirsiniz belirtiyor . Hemşireler mitingler yerine UC hastanelerinde personel sıkıntısı protesto etmek için grev için yerleşmek zorunda olduğunda bu hüküm Haziran 2010 itibariyle tartışmalı kalır. UC beş tıp merkezleri karşılamak ve sıklıkla gerekli oranlarını aşması ve sık sık mükemmellik için belirtilir yanıtladı.