Sağlık Sigortası Taşınabilirlik ve Sorumluluk Yasası ( HIPAA ) işveren politikaları dışlanmakta olan önceden varolan koşullar ile bireyleri korur. HIPAA bir grup planı, yeni kapsama başlatmak için bir bekleme yapmak ne kadar sınırlar. HIPAA da önceden varolan koşullar , genetik bilgiler veya önceki iddialar nedeniyle bağımlı aile üyelerinin ayrımcılığa karşı korur .
Grup Planı
grup planı sağlık sigortası yoluyla alınan bir işveren . Bir ön - exisitng tıbbi durumu ile bireysel kapsama inkar edilemez veya bir grup planı ileprim daha ödemeniz gerekmektedir .
Bireysel Planı
bireyin planı bir grup planı olarakaynı koruma sağlamaz . Bir sigorta şirketiprimleri için daha fazla ücret ya da tüm kapsama vermiyoruz seçebilirsiniz . Ancak, tek bir grup kapsama HIPAA bir bireysel dönüşüm planları aracılığıyla kapsama satın almak için izin vererek bir koruma sunar . Olsaydı
İpucu
bireyin kendi iş ve sağlık sigortası kaybederse , o devam kapsama almak en iyisidir . Bu, önceden var olan bir tıbbi duruma kapsama engellenmesiyle bir kişi korur. Bazı eyaletlerde HIPAA üstünde ve ötesinde daha fazla koruma sunar.
Olumsuz
HIPAA sağlık sigortası teklif veya bir grup planı kaplıdır ne garanti bir işveren gerektirmez . Buna ek olarak , bu kapsama ne olursa olsun bir kişinin önceden varolan bir durumu olup olmadığı başlamadan önce makul bir bekleme süresi heybetli bir işveren engellemez .