. Örneğin, size pratik fazla 1.000 $ borcu ve bir ödeme planı üzerinde çalışmak için reddeden herhangi bir hasta görevden karar verebilir . Kriterler objektif her türlü ve her hastaya uygulanabilir olduğundan emin olun . Eğer bir hastayı görevden meşru nedenleri varsa
2
karar yazılı ilkesini kullanın. Aile HekimleriDergisi bir ödeme planı , kronik bayan randevular, ya da sözlü taciz ve tehdit personel ödeme veya kurmak için reddederseniz bir hasta görevden belirli nedenleri olan önerir . Bir hasta bu davranışların hiçbirini görüntüler vepolitikasıaçısından herhangi bir ihlal etmiyorsa ,hasta zor olabilir , ancak işten çıkarma için hiçbir meşru zemin muhtemelen vardır.
3
zorla yönüyle politika . Kalmak benzeri borçların başkalarına verirkenuygulama $ 1,000 nedeniyle için bir hastayı görevden etmeyin . Bazı hastalarda ( hatta ayrımcılık görünen ) karşı ayrımcılık yapan bir dava açabilir .
4
hasta sizin uygulamada onun fesih onu bilgilendiren bir iadeli taahhütlü posta yoluyla bir mektup gönderin . Görevden alınması içinnedenleri listelemek ve kötü davranış , aykırılıkların veya cevapsız randevular tarihleri arasındadır. Görevden yol nedenlerini belgelemek ve hasta bir küskün eski hasta sizi dava edecek ihtimalini düşürmek bu nedenlerden farkında olmasını sağlamak .
5
bir doktor , hastane ya da uygulama için hastayı ve Bu yeni tıbbi tesis için yaptığı tıbbi kayıtları aktarmak . Aksi halde hasta terkgerekçesiyle bir dava açabilir . Bir hekim olarak iş yine başkagerekli tıbbi bakım alır sağlanması sırasında hasta görevden etmektir . O başka bir doktor bulmasürecinde iken size hasta için bakım sağlamak gerekebilir .