ADA kapsamlı istihdamla ilgili durumlarda engelli kişilerinhaklarını korumak içinilk federal yasalar oldu. ADA geç 2008 yılında değiştirilmiş ve aynı zamanda sakatlık kategori sayısını yeniden tanımlıyor olarak , bu değişikliklerin bir dizi sağlık işçisi olarak istihdam edilmektedir özürlü kişilerinhak ve sorumluluklarını açıklık getirilmiştir . Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu , EEOC , aslında sayfa daha ayrıntılıADA altında işveren sorumluluklarını tartışır ; konular şunlardır : " Engelli makul konaklama sağlık çalışanlarının ne tür bir sağlık işverenin yükümlülüğüsınırlamalar makul konaklama sağlamak gerekir ve olabilir, bir işveren tıbbi koşulları hakkında sağlık başvuru veya çalışanları soru sormak ya da tıbbi muayeneleri gerekebilir zaman ; ve nasıl bir sağlık işveren başvuru ve çalışanlarla ilgili güvenlik kaygıları ele gerekir. "fmla (1993 )
da acil aile veya kişisel sağlık - için izin süresinin 12 haftaya kadar çekici ile ilgili tüm çalışanlara özel haklar verir ilgili nedenler . Sağlık
Birçok eyalette ilgili
Devlet İş kanunları da istihdam, sağlık ve kişisel haklara ilişkin yasa geçti. Sağlık ve diğer meslekler için - - lisans , tescil , ve sertifikalar bu eyalet yasalarına göre düzenlenir Bazı bölgelerde ücretler ve saatleri , çocuk bakımı yasalar , sağlık sigortası , iş ile ilgili eğitim vardır . Doktorlar teknisyenler için hemşireler için uzman becerileri ile tüm sağlık personeli ,devlet düzeyinde lisanslı. Ve bir sağlık çalışanı ilgili kanunun başka bir örnek olarak , Wisconsin onların işyerinde sağlık standartlarının ihlalini rapor ise özellikle herhangi bir istihdam ile ilgili misilleme sağlık çalışanlarını koruyan bir yasayı çıkarmasından birkaç devletten biridir .
İlçe ve Belediye İş Kanunları
Bazı iller ve belediyeler de ücretler ve saatleri ile ilgili yasalar , işçi - işveren hak ve sorumlulukları , eğitim ve çeşitli meslek sertifikası geçti sağlık dahil . Tipik yerel işgücü yasaları , örneğin flebotomist veya EMT veya X - ışını teknisyeni olarak çalışmaya sertifikalı devlet standartlarına göre belirlenen yukarıdakimevcut federal asgari ücret daha yüksek bir asgari ücret , veya eğitimin belirli bir miktarda gerektirebilir . Bazı belediyeler degerekli FMLA aile veya kişisel acil durumlar için bırakın daha sunmak en işletmelerin gerektiren yasa geçti.