LPNs üzerindekikısıtlamaların çoğu, uygulama olabilirözel bakım ve tedavi yöntemleri ile yapmak zorundayız . Örneğin, birçok eyalette bir RN uygulamak ve intravenöz teslim ilaçlar eklemek , ancak bir LPN ulaşamıyorum . Acil servis hemşireleri acil durumlar genellikle acil IV uygulamalarını gerektiren tam RNS olma eğilimindedir . LPNs Diğer kısıtlamalar kan yönetim teknikleri üzerinde çalışmak için izin ve prosedürleri pansuman ve bakım sarılmadan değil içerir .
Devlet
Hastaneler vs Tesis ve bakım tesisleri olabilir hep enstitüsü ne LPNs kendi kuralları üzerinde çalışmak için izin verilir . Bu iç kurallar devlet lisans gereksinimleri yerde ne varsa daha sıkı olabilir . Ancak tesisin idareler feragat veya LPN faaliyetleri ve rolleri devlet kısıtlamaları azaltmak olamaz.
Bağımsız Bağımlı
Bazı yargı bu açık bir LPN çalışması gerektiğini yapmak vs atanmış bir RN bir alt rolü . BuLPN çalışma daha yüksek ve daha detaylı eğitimli bir hemşire tarafından düzenli olarak gözden ediliyor emin olmak için tasarlanmıştır . Bu bağlamda ,LPN bağımsızRNgünlük gözetiminde çalışmak yerine olmalıdır.
Tazminat Etkileri
Çünkü onların sınırlı statü , LPNs olarak kazanmak değil hemşirelik alanında kendi RN meslektaşları kadar . Onlar bir bakım tesisi daha az bir eğitim gereksinimi ve daha az sorumluluğu var . RNS karşılaştırıldığında yıllık daha yakın 57.200 $ kazanabilirsiniz iken bir sonucu olarak , 2010 itibariyle LPNs 37.232 $ medyan ücret kazanmak .