olsun veya olmasın , bir iş arama sırasında sakatlık ifşa size kalmış . Bir işveren bir uygulama ya da bir röportaj sırasında mevcut veya geçmiş tıbbi durumlar hakkında soramazsın . Eğer bir iş teklif ediyoruz sonra,iş gerektiriyorsa bir tıbbi muayeneye göndermeniz istenebilir . Bir işveren sizegerekli iş görevlerini olup olmadığını sormayahakkı var .
Bazen Eğer ihtiyacınız varsa sakatlık ifşa etmek en iyi çıkarına olduğunu "makul konaklama . " Sizin sakatlıkiş ya da ne kadar iyiiş yapabilir yapmak için yeteneğinizi etkileyebilir ; iş performans değerlendirme zarar edebilirsiniz . Eğer bir sakatlık varsa , size iş yapmak daha iyi yardım etmek için iş ortamında ya da prosedürlerinde değişiklikler isteme hakkına sahiptir . Sen bir işaret dili tercümanı veya sizin için seviyelerioyun alanını bir yazılım programı için isteyebilir. Eğer daha iyi araçlara ulaşmak ya da daha etkili bir çalışanı yardımcı olacak diğer usul değişiklikleri veya yardımcı teknoloji önermek , böylece bu raflar değiştirilebilir isteyebilir .
Bir işveren neden olur eğer böyle değişiklikleri reddetmehakkına sahiptir iş için " aşırı sıkıntı " . Maliyet ve diğer çalışanlarınperformansı üzerindekietkileri dikkate alınmalıdır .
Istihdam sırasında herhangi bir zamanda makul konaklama için sorabilirsiniz . Eğer böyle bir değişiklik performansını artırmak olacağını gördüm sonra sakatlık ifşa seçebilirsiniz .
Company civarındakimuhtemel şirketkültürünü araştırmak için elinizden geleni yapın bilin . Sizin için çalışmak isteyen
Araştırmaşirketi. Iş engellileri işe için kabul edilebilir ya da engelli belirli türde olan kişilerde ilgi olabilir . Devlet ve federal kurumlar olumlu eylem politikaları yerine getirmek zorundadır . Sizin deneyim ve fikir böyle bir danışman ya da danışman olarak işlerin belirli türleri , arazi yardımcı olabilir . Engelli insanları işe bilinen bazı çevrimiçi sakatlık şebekeler listesi şirketleri. Onlar sizi işe olabilir nasıl açık yargılamak içinşirket kültürünü belirleyin .
İş Bir işveren
bilin sakatlık yukarıda yeteneklerinizi değeri olabilir .
Bu tamamen sizin için uyguluyorsanızişingörevlerini anlamak önemlidir . Temel görevlerinden veya temel sorumlulukları ve yardımcı ya da daha az önemli olanlar arasındakifarkı belirler. Sen onlar sizin sakatlık ifşa gerekir olup olmadığını belirlemek için gerekli görevleri ne şekilde dikkateişveren isteyebilir . Oönemli iş arzu yapmak için yeteneğinizi hissediyor eğer bir işveren marjinal çalışma görevleri sizi mazur olabilir . Onlar diğer rolleri yerine getirmek için konaklama sağlamak için istekli olabilir . Bu gibi durumlarda en iyi bahis konaklama veya değişiklikler işinizi sorumluluklarını yerine getirmek için izin yapılmış olabilir nehazır fikirleri sahip olmaktır .
Açıklayın seçme açıklayın
senin değerinin farkında birine sakatlık . sizin yetenekleri hakkında görüşmeci endişeleri verebilir belirgin bir sakatlık varsa iş gereklerini yerine getirmek ya da yeteneğinizi doğrudan ilgisi varsa
sadece uygulama ya da röportajda, sakatlık açıklamalıdır . Eğer işe oldum sonra, makul konaklama performans ve mevcut parası veşirket için potansiyel yararı işverenin değerlendirmesini geliştirmek olabileceğini fark olabilir . Eğer aşırı stres böyle bir gizli nedenleri tutmak veya diğer çalışanlar ile ilişkileri etkiler eğer sakatlık açıklanmasını seçebilirsiniz .
Yeteneklerini göstermek mümkün oldum bir kere Bu sakatlık ifşa etmek en iyisidir . Güvendiğiniz veya kiminle nazik bir ilişki var birisi söyleyebilir . Bu durumlarda önyargı karşılaşma daha az olacak .
Odak performans artacak yardımcı teknolojiler için isteyin
Sizin becerisi
üzerinde .
yerine bazı becerileri ile engelli bir kişi , bir engellilik ile yetenekli bir kişi olarak kendinizi sunmalıdır . İşverenler ne yapabilirim için insanları işe , onlar yapamaz ne için insanların değeri yoktur
beceri ve değer vurgulayın . . Engelleri aşmak için yetenek , güven ve kararlılık ve şimdiki ve geçmiş başarılarını göstermek için hayat anekdotlar kullanın .
Bir sakatlık açıklamaişveren çağırmak ve bu sorunlara yönelikendişeleri Bekliyor . Alternatifleri ve çözümleri hakkında fikir sağlamak için hazır olun ve bu değişiklikler nasılşirket yararlanacaktır .
Ilgili iş değildir engellilik hakkında herhangi bir bilgi ifşa etmek zorunda değilsiniz . Eğer işveren bu sizin hayatınızı veya hangi tedavinin gerekli etkilediğini nasıl sakatlık , nasıl kazandıklarını ilgiliayrıntıları anlatmak zorunda değilsiniz.