- Sağlık ve güvenlik yasaları, çalışanların güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı hakkına sahip olmasını sağlar. İşverenlerin, çalışanlarını işyerindeki potansiyel tehlikelerden ve risklerden korumak için makul adımları atmak zorunda olmalarını sağlar.
2. Yaralanmaları ve hastalıkları önlemek için :
- Sağlık ve güvenlik yasaları kazaları, yaralanmaları ve meslek hastalıklarını önlemeye yardımcı olur. İşverenlerin iş süreçleriyle ilgili riskleri değerlendirmesini, güvenlik önlemlerini uygulamasını, yeterli eğitim vermesini ve ekipmanın uygun şekilde bakımını sağlamasını gerektirir. Bu yasalar bunu yaparak işçilere zarar verebilecek olayların olasılığını en aza indirir.
3. Adil tazminat sağlamak için:
- Sağlık ve güvenlik yasaları, işle ilgili yaralanma veya hastalıktan muzdarip çalışanların adil tazminat almasını sağlar. Yaralı işçilere tıbbi bakım, engellilik yardımları ve rehabilitasyon hizmetleri de dahil olmak üzere mali destek sağlayan işçi tazminat programları oluştururlar.
4. Kamu sağlığını korumak için:
- Pek çok sağlık ve güvenlik kanunu işçileri korumanın ötesine geçer ve halk sağlığını korumayı amaçlar. Örneğin, gıda güvenliği, sanitasyon ve çevre kirliliğine ilişkin düzenlemeler, hastalıkların ortaya çıkmasının önlenmesine ve toplulukların genel refahının korunmasına yardımcı olur.
5. Ekonomik verimliliği artırmak için:
- Güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı şirketin verimliliğini olumlu yönde etkileyebilir. Hastalık ve yaralanma nedeniyle devamsızlığın azalması, çalışanların moralinin artması ve verimliliğin artması ekonomik büyümeye katkıda bulunur.
6. Yasal yükümlülükleri uygulamak için:
- Sağlık ve güvenlik yasaları, işverenlerin uyması gereken, yasal olarak uygulanabilir standartlar oluşturur. Cezalar, denetimler ve yaptırım mekanizmaları bu standartlara uyumu sağlayarak işverenleri sağlık ve güvenlik sorumluluklarını ihmal etmekten caydırır.
7. Farkındalığı artırmak için:
- Sağlık ve güvenlik yasaları, potansiyel işyeri riskleri ve tehlikeleri hakkında farkındalık yaratır. Risk değerlendirmeleri ve güvenlik eğitimi gerektiren bu yasalar, işverenleri ve çalışanları sağlık ve güvenlik konularındaki hakları, sorumlulukları ve en iyi uygulamaları konusunda eğitir.
8. Gelişen riskler konusunda güncel kalmak için :
- Yeni teknolojiler ve iş uygulamaları ortaya çıktıkça, sağlık ve güvenlik yasaları bunlarla ilişkili potansiyel riskleri ele alacak şekilde güncellenmektedir. Bu, düzenlemelerin işçileri ve halkı koruma konusunda güncel ve etkili kalmasını sağlar.
9. Bir güvenlik kültürü aşılamak için :
- Sağlık ve güvenlik yasaları, sağlık ve güvenliğin önemini vurgulayarak, işverenlerin güvenliğe öncelik verdiği ve çalışanlarının refahını korumaya yönelik önlemlere aktif olarak yatırım yaptığı bir kültür yaratılmasına yardımcı olur.
10. Sosyal adaleti sağlamak için:
- İşyerinde sağlık ve güvenliğin sağlanması, işçiler için oyun alanını eşitleyerek sosyal adalete katkıda bulunur. Ayrımcı uygulamaların önlenmesine yardımcı olur, adil muameleyi teşvik eder ve savunmasız çalışanları sömürüye karşı korur.