IHSprogramı genelgesine göre " ,IHSmisyon ve stratejik hedeflerini ilerletmek örgütsel performansı artırmak ve /veya örgütsel kalitesini artırmak " çalışanlara tanıma ve ödüller sunmaktadır .
IHS organizasyonlarının herhangi içinde herhangi bir pozisyonda ya da sınıf düzeyinde çalışan çalışanların olağanüstü çalışanları veya grupları tanır
Uygunluğu
. " Kabul edilebilir performans düzeyi" ile sadece çalışanlarınödül programı için uygundur . Parasal olmayan - - ödülünü
Merit
IHS politikası emin çalışanı olmak için her düzeyde yöneticiler gerektirir tanıma hak Herhangi bir birey , bir fahri verilebilir . tanıma " sadece liyakat . " dayalı para tanıma içermeyen
Onur Ödülleri
Onursal ödülIHS Yönetmenler Ödülü , Genel Müdürlük Operasyon Müdürü ve Bölge Müdürü dahil Merit Ödülleri servis Ünitesi, Merit Ödülleri , Tanıma Ödüller Peer , hizmet , emeklilik sertifikalarının , departman ödül ve gayrı tanıma sertifikaları .
Nakit Ödüller
Üstün Görev Başarı /Tanıma (STAR ) ödülleri belli bir başarı için bir defalık ödülleri vardır ; Onlar nakit veya zaman off içerebilir . Olağanüstü ekip çalışması için özel Yasası Ödülleri genellikle özel bir atama üzerinde başarı tanımak ; DHHS tarafından onaylanması halinde veya daha fazla -takım 10.000 $ kadar alabilir . Üstün desteği , müşteri hizmetleri veya idari hizmet için ödüllendirilir Çalışanlar taban ücret 3 ila 5 oranında alabilir . Performans Esaslı Ödülleri kaliteli bir adım artış dahil -bir sonraki sınıfa zam
.