Hastalık KontrolMerkezi , Austin , TeksasSermaye Büyükşehir Ulaşım Otoritesi sonra , bir sağlıklı yaşam programı uygulanan tarafından bildirilen bir araştırmaya göre,toplam yüzde 4 geriledi sağlık bakım maliyetleri . Başlangıçta ,programınbaşlangıcında ,prim artmaya devam yaptım , amaartaryüzdesi yavaşladı . Maliyetleri üç yılprogramınınuygulanması sonrasında , 2006 ve 2007 yılları arasında azalmıştır. Çalışma 2004 ve 2007yılları arasında ,sağlıklı yaşam programı , harcanan her 1 $ için , 2,43 $ sağlık maliyetleri ve devamsızlık tasarruf kaydedilmiş olduğu sonucuna vardı.
Artırılmış Verimlilik
Wellness programları çalışanlar için sağlıklı yaşam tarzları teşvik ve bu işverenler için verimliliğin artmasına yol açabilir . Leeds Metropolitan Üniversitesi tarafından yürütülen 210 işçi 2005 çalışma " işçi iş kalitesi , zihinsel performans ve zaman yönetimi " Onlar fiziksel aktivite yapan günlerde daha iyi olduğunu bildirdi . Ayrıca ,çalışma, bünyesinde bir egzersiz programına katıldı ogünlerde , çalışanlar daha fazla çalışma yapılması mümkün , daha iyi zamanı yönetmek mümkün olduğunu belirtti , ve diğer çalışanlar ile daha iyi etkileşim mümkün olduğunu bildirdi .
maliyetleri
Bu faydalar maliyetleri olmadan gelmiyor . AmerikaSağlık Konseyi, etkili bir wellness programı için çalışan başına 100 $ 150 $ harcama önerir . Işverenler de parasal teşvikler ve sağlık koçluk hizmetleri uygulamak durumunda bu maliyet yükselir . Aşağı ekonomik zamanlarda veya bir şirket underpeforming zaman , birçok yönetici hemen işletme giderlerinin önemli bir kısmını kesmek için bir çaba bu programları kesti .
Sokulum
Birçok çalışanların sağlıklı yaşam programları kendi kişisel hayatlarını ve kendi vücutları hakkında yapmak kararlar düşünün ne içine çok müdahaleci olabileceğini hissediyorum . Örneğin, göre, " USA Today "şirketin Scotts Miracle Gro hatta çalışma saatleri ve off - çalışma özelliği dışında sigara için , yapanlara ateş açarak sigarayı bırakmaya çalışanları zorla ve sonra da sigara işe kaçındı . Birçok kişi bu önlemlerin aşırı olduğunu veya bir işveren çalışanlarının tüketmek ne görev veya ne kadar egzersiz mümkün olmaması gerektiğini hissediyorum .