İnsan hizmetleri liderleri tüm çalışanların her zaman müşterilerinebütünlüğü ve refahı saygı görmek için ahlaki bir sorumluluk var Sorumluluk . Onlar insan hizmetleri çalışanları saygı , kabul ve onuru ile her müşteri tedavi emin olmalısınız . Liderler gizlilikmüşteriye veya başkalarına zarar verecek hangi şartlar haricinde mahremiyet ve gizlilik her müşterinin hakkını korumak zorundadır . Bir insan hizmetleri lider tehlike veya zarar şüphelenir veya olası tehlike veya zarar bir çalışanı tarafından tavsiye edilirse , o makamlara çağırmak için ahlaken boynumuzun borcu olduğunu. Müşterilerine etik görevlerini yerine getirmek için , insan hizmetleri liderleri de müşterileri ile cinsel ya da romantik ilişkilerden kaçınmaları ve tüm çalışanlarınaynı şeyi gerektirir gerekir .Topluluk
Sorumluluk > İnsan hizmetleri liderleritopluma hizmet ve insan ihtiyaçlarını karşılamak için ahlaken sorumludur . Insan hizmetleri kuruluşları , yerel , eyalet ve federal yasaları desteklemek zorundadır rağmen, yönetmelik ve tüzük değişikliği savunmak için beklenen zamaninsan hizmet sektöründe etik kurallara veya müşterilerinizin hakları ile mevzuat çatışmalar . Insan hizmetleri liderlerrefahı artırmak ve de tüm bireyler , aileleri ve yaşadıklarıtoplulukların olmanın kamu politikaları dahil olmak üzere , sosyal eylem ve kurşun çalışanları başlatmalıdır . Liderler ayrıca denetleyecekorganizasyon , yaş, etnik köken , kültür , ırk , din, sosyoekonomik durum , engellilik, cinsiyet ya da cinsel yönelim konusunda ayrımcılık veya tercih yapmaksızın hizmet vermektedir emin olmalıdır .
meslektaşlar sorumluluğu
İnsan hizmetleri liderleri meslektaşları için ahlaki bir sorumluluğumuz var . Onlar bir müşteri ile başka bir profesyonelin ilişkisini çoğaltarak kaçınmak gerekir . Diğer bir deyişle , bir insan hizmetleri lideri zaten bir istemci yardımcı olan başka bir insan hizmetleri ajansı veya kuruluşunçalışmalarına engel olmamalıdır . Bir müşterinin ihtiyaçlarına veya kendisine işlenenbakımı veya hizmetlerle ilgili bir meslektaşı ile bir insan hizmetleri lider çatışmalar , o dostçaanlaşmazlığı çözmek olmalı ve gerekirse sorunu yönetmek için , diğer meslek danışmak zaman kiinsan hizmetleri sektöründe fonksiyonları en iyi şekilde omeslek
İnsan hizmetleri liderler .
Sorumluluk mesleki bilgininkapsamını anlamak ve sadece kendi bilgi ve beceri tabanı içinde hizmet vermekteyiz yapmalıyız . Gerektiğinde , insan hizmetleri liderler karar verme yardımcı olmak için diğer liderleri danışmalısınız . Insan hizmetleri liderleri ile ilgili disiplinler arasındaki işbirliğini teşvik etmelidir ( psikoloji , danışmanlık, sosyal hizmet , hemşirelik , tıp, eğitim , aile ve tüketici bilimleri ) . Onlar ile işbirliği ve ilgili disiplinlerinkaynaklarını kullanmak için çalışanlarına talimat olmalıdır . Insan hizmetleri liderleri teşvik ve eğitimine devam etmek ve profesyonel geliştirmek için çalışanları yardım ederekmesleği teşvik etmelidir .