- İş organizasyonu: Bu, iş talepleri, çalışma programları ve yönetim uygulamaları gibi faktörler de dahil olmak üzere işin yapılandırılma ve yönetilme şeklini ifade eder. Kötü iş organizasyonu strese, yorgunluğa ve diğer sağlık sorunlarına yol açabilir.
- Çalışma ortamı: Bu, fiziksel çevrenin (örn. gürültü, aydınlatma, sıcaklık) yanı sıra psikososyal çevre (örn. sosyal destek, iletişim, iş tatmini) gibi faktörleri de içerir. Kötü bir çalışma ortamı stres, depresyon ve kas-iskelet sistemi bozuklukları gibi çeşitli sağlık sorunlarına yol açabilir.
- Çalışma kültürü: Bu, işyerinin paylaşılan değerleri, inançları ve normlarını ifade eder. Olumsuz bir iş kültürü strese, çatışmaya ve diğer sağlık sorunlarına yol açabilir.
- İş-yaşam dengesi: Bu, iş ve özel yaşam arasındaki dengeyi ifade eder. İş-yaşam dengesinin zayıf olması strese, yorgunluğa ve diğer sağlık sorunlarına yol açabilir.
İşverenlerin işyerinin bu fiziksel olmayan yönlerinin farkında olması ve çalışanları için sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı yaratmaya yönelik adımlar atması önemlidir.